Biseksüeller, kafası karışmış, dikkat çekmeye aç veya heteroseksüel veya homoseksüel meslektaşlarından daha fazla duygusal ihtiyaçları olduğu için işyerinde ayrımcılık yaşayabilirler. Bu ayrımcılığı öz farkındalık, eğitim, destek ağları, savunuculuk, açıklık, profesyonellik, esneklik ve azim yoluyla ele almak için adımlar atabilirler. Ayrıca çözüm arayabilir, LGBT örgütlerine katılabilir, zor durumlarda gezinmek için stratejiler geliştirebilir ve bifobiye karşı çıkabilirler. Bunu yaparak, biseksüeller tüm kimliklere eşit değer veren olumlu bir çalışma kültürü oluşturabilirler.
Öz farkındalık
Biseksüeller, kimliklerini ve işyeri davranışlarına ve kıyafetlerine yönelik tutumlar gibi sonuçlarının farkında olabilirler. Cinsellik hakkında şakalardan kaçınabilir, kişisel ilişkileri özel tutabilir ve iş görevlerine odaklanabilirler. Ayrıca biseksüel stereotipler hakkında bilgi edinebilir ve bunları gerçekler ve pozitiflikle karşılaştırabilirler. Bu, zor durumlarda gezinmelerine ve kimliklerine güven duymalarına yardımcı olabilir.
Eğitim
Biseksüeller, geçmiş ayrımcılık ve mevcut aktivizm de dahil olmak üzere kendilerini ve başkalarını kimlikleri ve tarihleri hakkında eğitebilirler. Konferanslara katılabilir, kitap okuyabilir, film izleyebilir, uzmanlarla iletişim kurabilir, tartışmalara katılabilirler. Bu bilgiyi, işyerinde biseksüellerin karşılaştığı benzersiz zorlukları anlamaktan yararlanabilecek meslektaşları ve yöneticileri ile de paylaşabilirler.
Destek ağları
Biseksüeller, deneyimlerini ve ipuçlarını paylaşarak çevrimiçi olarak veya gerçek hayatta diğer biseksüellerle bağlantı kurabilir. Ayrıca işyerinde LGBT gruplarına katılabilirler, burada müttefikler ve kaynaklar bulabilirler. Bu bağlantılar duygusal destek, pratik yardım ve iletişim fırsatları sağlayabilir.
Savunuculuk
Biseksüeller, sosyal medya aracılığıyla kendileri ve toplulukları için savunuculuk yapabilir, etkinliklerde konuşabilir, mektup yazabilir, protestolar düzenleyebilir ve karar vericilere lobi yapabilir. Bifobi konusunda farkındalık yaratabilir ve kapsayıcı politikaları, yasaları ve uygulamaları teşvik edebilirler. Bu, tüm çalışanlar için daha sıcak bir ortam yaratabilir ve işyeri kültürünü artırabilir.
Açıklık
Biseksüeller kimlikleri hakkında açıkça konuşabilirler, ancak paylaşmak istedikleri ve bunun hakkında konuşmak için ne kadar zaman harcayacakları konusunda sınırlar koyarlar. Ayrıca soru sorabilir ve kişisel bilgileri paylaşırken dürüst olabilirler. Bu, meslektaşların daha fazla anlayış ve kabulüne yol açabilir.
Profesyonellik
Biseksüeller, cinsel yorumlardan veya şakalardan kaçınarak profesyonel davranış ve dili korumalıdır. Düzgün giyinebilir, zamanında varabilir, toplantılar sırasında odaklanabilir ve liderlere ve meslektaşlarına saygı gösterebilirler. Bu, kimliklerinin bazı yönlerini gizlemek anlamına gelse bile, yetkinliklerini ve güvenilirliklerini gösterebilir.
Esneklik
Biseksüeller, öz bakım uygulayarak, terapi arayarak, sağlıklı başa çıkma mekanizmaları geliştirerek ve işyeri dışında olumlu ilişkiler kurarak esneklik geliştirebilirler. Ayrıca aksiliklerden sonra geri dönmeyi ve hedeflerine odaklanmayı öğrenebilirler. Zor durumlarda gezinmelerine ve olumlu kalmalarına yardımcı olabilir.
Özgüven
Biseksüeller saldırgan veya pasif olmadan ihtiyaçlarını ve düşüncelerini iddialı bir şekilde ifade edebilirler. Kendileri ve başkaları için konuşabilir, destek isteyebilir, çatışmaları müzakere edebilir, değişimi savunabilirler. Ayrımcılığa meydan okurken güven inşa edebilir ve iş memnuniyetini artırabilir.
Adli Yardım Arayışı
Biseksüeller insan kaynakları, dava veya hükümet aracılığıyla adli yardım isteyebilirler. Ayrımcı olayları belgeleyebilir, avukat arayabilir ve şikayette bulunabilirler. Bu, işverenleri sorumlu tutabilir ve işyerinde kalıcı bir değişim yaratabilir. Bu adımları atarak, biseksüeller işyeri ayrımcılığını ele alabilir ve kapsayıcılığı teşvik edebilir. Kimliklerine daha fazla güvenebilir, daha güçlü ilişkiler kurabilir ve daha adil bir topluma katkıda bulunabilirler. Bunu gerçeğe dönüştürmek için hep birlikte çalışalım!
Biseksüel insanlar işyerinde ayrımcılığı monoseksüel akranlarından farklı olarak nasıl yaşarlar ve hangi başa çıkma mekanizmaları etkilidir?
Biseksüel insanlar, cinsel yönelimleri nedeniyle monoseksüel akranlardan farklı şekillerde işyerinde ayrımcılık yaşayabilirler. Kendilerini dağınık bulan meslektaşlarından yabancılaşmış hissedebilirler, uzun vadeli ilişkilere bağlı olmadıkları, cinsel damgalanma nedeniyle sosyal faaliyetlere katılmadıkları veya LGBTQ + çalışanlarına karşı önyargılar nedeniyle daha az kariyer fırsatı verildiği yönündeki önerilerle karşılaşabilirler.