等级结构和实际接近：研究商定的边界以改善关系

分层链接结构在族和组中很常见。在许多组和族中都有既定的链接级别或级别。这意味着某些人在组织中的角色或职位比其他人具有更大的影响力。例如，校长通常对工作中的员工拥有权力，父母经常为孩子制定规则，教师在学校教学生。在这种情况下，每个人都知道他们需要做什么才能保持尊重和接受。这创造了一种服从的气氛，人们遵循指示，不让他们受到不必要的质疑。就像上课一样-如果你在说话之前举起手臂，你就会被召唤；如果没有，其他人首先得到答桉。同样，在遇到新人时，很难理解身体接触是多么合适，直到你更好地学习彼此。一旦你意识到在相互同意的基础上是可以接受的，就更容易自信地向前迈进。一般来说,分层通信结构增强了物理场景之外的协议,因为每个人都知道谁拥有权力。严格层次结构的优点遵循严格的层次体系,如提高效率、问责制和可预测性,会带来一些好处。当每个人都知道自己的位置时，任务会快速准确地完成，团队成员之间的冲突最小。人们也对自己的行为负责，因为他们知道如果出现问题，稍后会有人追究他们的责任。此外,了解预期的时间有助于避免溷淆和错误,因为解决方桉不会在项目中间发生变化。虽然系统运行良好，但每个人都感到安全，知道有人在照顾他们。然而，有些人可能会感到受到严格规则的限制，或者被困在他们不再喜欢的角色中。例如，如果您在同一公司工作多年，但想从事职业生涯，那么很难对刚性结构进行更改。但是，公司必须平衡这种需求与员工满意度，以确保员工不会在机会更多的其他地方寻找工作。分层结构可能是有害的

另一方面，如果实施不当，分层通信结构可能会导致压迫和不满。例如，一些老板过度管理员工，几乎没有创造力或自主权的余地。他们甚至可能使用恐吓策略，比如尖叫或贬低评论，让员工排队。这种方法通常会导致倦怠,因为人们在不断监测时会感到沮丧和失去动力。它创造了一个不健康的环境，没有人愿意谈论影响士气的问题，因为害怕受到高于他们的人的报复。同样，如果父母太努力控制孩子生活的方方面面，而不给他们成长和发展的空间，那么养育方式也可能具有威力。最终，这些类型的关系是不稳定的，因为一个人拥有所有权力，而其他人则感到无助，无法在没有后果的情况下挣脱。在浪漫的伙伴关系中，通常存在基于性别规范的既定层次结构，这些层次结构决定了谁履行了哪些家庭职责或拥有更多的决策权。不幸的是，这种设置并不总是允许夫妻自由表达自己，因为男性倾向于主导对话，而女性则安静地聆听，这导致伴侣之间的开放性降低。当每个人都知道自己在关系动态中的地位时，如果从第一天开始就不舒服，人们就很难建设性地相互竞争。此外，露骨的性内容受到社会规范的限制，这些规范阻碍了在卧室外讨论愉悦和满足感。因此，想要亲密经历的人可能会发现自己受到社会制定的严格规则而不是个人欲望的限制。因此，在双方共同商定新的边界之前，性交流可能会停滞不前。总体而言，分层沟通结构出现在许多家庭和群体中，但如果实施不力，则可能有害。如果遵循正确的做法，它们将有利于效率、问责制和可预测性，但如果酋长过度管理微观管理工人或父母过度控制子女，就会产生压迫和不满。同样，当一个伴侣主导对话，另一个伴侣安静地倾听时，浪漫关系变得不平衡。露骨的性内容也受到社会规范的限制，社会规范阻止在物理场景之外进行有意义的讨论。因此，重要的是在将这些系统引入任何群体或家庭之前，先考虑这些系统如何影响所有参与者。