هياكل الاتصال الهرمية مشتركة بين العائلات والمجموعات
العديد من المجموعات والأسر لديها مستويات أو مستويات اتصال. وهذا يعني أن بعض الأفراد لديهم نفوذ أكبر من غيرهم بسبب دورهم أو مركزهم داخل المنظمة. على سبيل المثال، عادة ما يكون للرؤساء سلطة على الموظفين في العمل، وغالبًا ما يملي الآباء القواعد على الأطفال، ويقوم المعلمون بتدريس الطلاب في المدارس. في هذه الحالات، يعرف الجميع ما يتعين عليهم فعله ليظلوا محترمين وممتثلين. هذا يخلق جوًا من الطاعة، حيث يتبع الناس التعليمات دون استجوابهم دون داع. إنه مثل أن تكون في الفصل - إذا رفعت يدك قبل أن تتحدث، يتم استدعاؤك ؛ إذا لم يكن كذلك، يحصل شخص آخر على رد أولاً. وبالمثل، عندما تقابل شخصًا جديدًا، قد يكون من الصعب فهم مدى ملاءمة الاتصال الجسدي حتى تتعلم بشكل أفضل من بعضكما البعض. بمجرد أن تفهم ما هو مقبول على أساس الموافقة المتبادلة، يصبح من الأسهل المضي قدمًا بثقة.
بشكل عام، تعزز هياكل الاتصال الهرمية البروتوكول بما يتجاوز المشاهد المادية، حيث يعرف الجميع من لديه السلطة على من.
فوائد التسلسلات الهرمية الصارمة
باتباع أنظمة هرمية صارمة، مثل تحسين الكفاءة والمساءلة والقدرة على التنبؤ، لها بعض الفوائد. عندما يعرف الجميع مكانهم، يتم الانتهاء من المهام بسرعة ودقة مع الحد الأدنى من الصراع بين أعضاء الفريق. يتحمل الناس أيضًا مسؤولية أفعالهم لأنهم يعرفون أن شخصًا ما سيحاسبهم لاحقًا إذا حدث خطأ ما. بالإضافة إلى ذلك، فإن معرفة ما هو متوقع في وقت مبكر يساعد على تجنب الارتباك والأخطاء، لأن الحلول لا تتغير في منتصف المشروع. طالما أن النظام يعمل بشكل جيد، يشعر الجميع بالأمان عندما يعلمون أن شخصًا ما يعتني بهم. ومع ذلك، قد يشعر البعض بأنهم مقيدون بقواعد صارمة أو عالقون في أدوار لم يعودوا يستمتعون بها.
على سبيل المثال، إذا كنت تعمل مع نفس الشركة لسنوات عديدة ولكنك تريد متابعة مهنة، فقد يكون من الصعب إجراء تغييرات على هيكل صلب. ومع ذلك، يجب على الشركات أن توازن بين هذه الحاجة ورضا الموظفين حتى لا يبحث الموظفون عن عمل في مكان آخر حيث توجد فرص أكثر.
يمكن أن يكون التسلسل الهرمي ضارًا
من ناحية أخرى، يمكن أن تؤدي هياكل الاتصال الهرمية إلى الاضطهاد والاستياء إذا تم تنفيذها بشكل سيئ. على سبيل المثال، يفرط بعض الرؤساء في إدارة عمالهم، مما يترك مجالًا صغيرًا للإبداع أو الاستقلالية. قد يستخدمون حتى تكتيكات التنمر، مثل الصراخ أو التقليل من شأن التعليقات، لإبقاء الموظفين في الطابور. غالبًا ما يؤدي هذا النهج إلى الإرهاق لأن الناس يصابون بخيبة أمل وأقل حماسًا للمراقبة المستمرة. هذا يخلق بيئة غير صحية حيث لا أحد يريد التحدث عن القضايا التي تؤثر على الروح المعنوية خوفًا من انتقام من هم فوقها. وبالمثل، يمكن أن يكون أسلوب الأبوة والأمومة متعجرفًا إذا حاول الآباء جاهدين التحكم في كل جانب من جوانب حياة أطفالهم بدلاً من منحهم مساحة للنمو والتطور.
في النهاية، هذه الأنواع من العلاقات غير مستقرة لأن شخصًا واحدًا لديه كل القوة، بينما يشعر الآخرون بالعجز وعدم القدرة على التحرر دون عواقب.
تأثير التسلسلات الهرمية على العلاقات
في الشراكات الرومانسية، عادة ما يكون هناك تسلسل هرمي راسخ يعتمد على المعايير الجنسانية التي تملي من يؤدي الأعمال المنزلية أو لديه سلطة أكبر لاتخاذ القرارات. لسوء الحظ، لا يسمح هذا الإعداد دائمًا للأزواج بالتعبير عن أنفسهم بحرية، حيث يميل الرجال إلى الهيمنة على المحادثات بينما تستمع النساء بهدوء - مما يؤدي إلى تقليل الانفتاح بشكل عام بين الشركاء. عندما يعرف الجميع مكانهم في ديناميكيات العلاقة، فإنه يجعل من الصعب على الناس تحدي بعضهم البعض بشكل بناء إذا لم يكونوا مرتاحين للقيام بذلك منذ اليوم الأول. علاوة على ذلك، يصبح المحتوى الجنسي الصريح مقيدًا بالمعايير الاجتماعية التي تثبط مناقشة المتعة والرضا خارج غرفة النوم.لذلك، قد يكون الأشخاص الذين يريدون تجارب حميمة مقيدين بقواعد صارمة وضعها المجتمع، وليس بالرغبات الشخصية. لذلك، يمكن أن يظل الاتصال الجنسي راكدًا حتى يتفق كلا الجانبين على حدود جديدة معًا.
بشكل عام، تظهر هياكل الاتصال الهرمية في العديد من العائلات والجماعات، ولكنها يمكن أن تكون ضارة إذا تم تنفيذها بشكل سيئ. إنها تفيد الكفاءة والمساءلة والقدرة على التنبؤ عند اتباعها بشكل صحيح، ولكن ينشأ الاضطهاد والاستياء إذا أفرط الرؤساء في إدارة العاملين في الإدارة الدقيقة أو تحكم الآباء في أطفالهم. وبالمثل، تصبح العلاقات الرومانسية غير متوازنة عندما يهيمن أحد الشركاء على المحادثة ويستمع الآخر بهدوء ؛ كما أن المحتوى الجنسي الصريح محدود بالمعايير الاجتماعية التي تثبط النقاش الهادف خارج المشاهد الجسدية. وبالتالي، من المهم النظر في كيفية تأثير هذه النظم على جميع المشاركين قبل تنفيذها في أي مجموعة أو أسرة.