Les structures hiérarchiques de communication sont communes aux familles et groupes
De nombreux groupes et familles ont des niveaux ou des niveaux de communication établis. Cela signifie que certaines personnes ont plus d'influence que d'autres en raison de leur rôle ou de leur poste au sein de l'organisation.
Par exemple, les chefs ont généralement le pouvoir sur les employés au travail, les parents dictent souvent les règles pour les enfants, et les enseignants enseignent aux élèves dans les écoles. Dans de telles situations, tout le monde sait ce qu'il doit faire pour rester respectueux et conciliant. Cela crée une atmosphère de soumission où les gens suivent les instructions sans les remettre en question. C'est comme être en classe - si tu lèves la main avant de parler, tu es appelé; sinon, quelqu'un d'autre reçoit la réponse en premier. De même, en rencontrant quelqu'un de nouveau, il peut être difficile de comprendre à quel point un contact physique est approprié jusqu'à ce que vous appreniez mieux les uns que les autres. Une fois que vous aurez compris ce qui est acceptable sur la base d'un accord mutuel, il sera plus facile d'avancer avec confiance.
En général, les structures hiérarchiques de communication renforcent le protocole au-delà des scènes physiques, car tout le monde sait qui a le pouvoir sur qui.
Avantages des hiérarchies rigoureuses
Suivre des systèmes hiérarchiques rigoureux, tels que l'amélioration de l'efficacité, de la responsabilité et de la prévisibilité, présente certains avantages. Quand tout le monde connaît sa place, les tâches sont exécutées rapidement et avec précision avec un minimum de conflit entre les membres de l'équipe. Les gens assument aussi la responsabilité de leurs actions parce qu'ils savent que quelqu'un les traduira en justice plus tard si quelque chose ne va pas.
En outre, savoir ce qui est attendu à l'avance permet d'éviter la confusion et les erreurs, car les décisions ne changent pas au milieu du projet. Tant que le système fonctionne bien, tout le monde se sent en sécurité, sachant que quelqu'un s'occupe d'eux. Cependant, certains peuvent se sentir limités par des règles strictes ou coincés dans des rôles qu'ils n'aiment plus faire.
Par exemple, si vous travaillez dans la même entreprise depuis de nombreuses années, mais que vous voulez poursuivre votre carrière, il peut être difficile d'apporter des changements à la structure rigide.
Cependant, les entreprises doivent équilibrer ce besoin avec la satisfaction des employés afin que les employés ne cherchent pas d'emploi ailleurs où il y a plus de possibilités.
La hiérarchie peut être nuisible
D'un autre côté, les structures hiérarchiques de communication peuvent conduire à l'oppression et au ressentiment si elles sont mal mises en œuvre.
Par exemple, certains patrons surgèrent leurs employés, laissant peu de place à la créativité ou à l'autonomie. Ils peuvent même utiliser des tactiques d'intimidation, comme crier ou réduire les commentaires pour faire la queue aux employés. Cette approche conduit souvent au burn-out parce que les gens sont frustrés et perdent leur motivation avec un suivi constant. Cela crée un environnement malsain où personne ne veut parler de problèmes qui affectent le moral par peur de représailles de la part de ceux qui sont au-dessus d'eux. De même, le style d'éducation peut être puissant si les parents essaient trop de contrôler chaque aspect de la vie de leurs enfants au lieu de leur donner un espace de croissance et de développement.
En fin de compte, ces types de relations sont instables parce qu'une personne a tout le pouvoir, tandis que d'autres se sentent impuissants et incapables de se libérer sans conséquences.
L'impact des hiérarchies sur les relations
Dans les partenariats romantiques, il existe généralement une hiérarchie établie basée sur les normes de genre qui dicte qui exerce les responsabilités ménagères ou a plus de pouvoir de décision. Malheureusement, cette installation ne permet pas toujours aux couples de s'exprimer librement, car les hommes ont tendance à dominer les conversations, tandis que les femmes écoutent silencieusement - ce qui entraîne moins d'ouverture entre les partenaires en général.Quand tout le monde connaît sa place dans la dynamique des relations, il devient plus difficile pour les gens de se remettre en question de manière constructive s'ils ne sont pas à l'aise de le faire dès le premier jour. De plus, le contenu sexuellement explicite devient limité par les normes sociales qui empêchent de discuter du plaisir et de la satisfaction au-delà de la chambre. Par conséquent, les personnes qui veulent des expériences intimes peuvent se retrouver limitées par des règles strictes établies par la société plutôt que par des désirs personnels. Par conséquent, la communication sexuelle peut rester stagnante jusqu'à ce que les deux parties s'entendent ensemble sur de nouvelles frontières.
En général, les structures hiérarchiques de communication apparaissent dans de nombreuses familles et groupes, mais peuvent être nocives si elles sont mal mises en œuvre. Elles profitent de l'efficacité, de la responsabilité et de la prévisibilité lorsqu'elles sont suivies correctement, mais l'oppression et le ressentiment se produisent si les supérieurs dirigent de manière excessive les travailleurs de la micro-administration ou si les parents contrôlent de manière excessive leurs enfants. De même, une relation romantique devient déséquilibrée quand un partenaire domine la conversation et que l'autre écoute silencieusement; le contenu sexuellement explicite est également limité par des normes sociales qui empêchent des discussions significatives au-delà des scènes physiques. Il est donc important de tenir compte de l'impact de ces systèmes sur tous les participants avant de les intégrer dans un groupe ou une famille.