Hierarchische Kommunikationsstrukturen sind Familien und Gruppen gemeinsam
In vielen Gruppen und Familien gibt es etablierte Ebenen oder Kommunikationsebenen. Dies bedeutet, dass bestimmte Personen aufgrund ihrer Rolle oder Position in der Organisation mehr Einfluss haben als andere. Zum Beispiel haben Chefs in der Regel Macht über Mitarbeiter bei der Arbeit, Eltern diktieren oft Regeln für Kinder und Lehrer unterrichten Schüler in Schulen. In solchen Situationen weiß jeder, was er tun muss, um respektvoll und konform zu bleiben. Dies schafft eine Atmosphäre der Unterwerfung, in der die Menschen den Anweisungen folgen, ohne sie unnötig in Frage zu stellen. Es ist wie im Klassenzimmer - wenn Sie Ihre Hand heben, bevor Sie sprechen, werden Sie gerufen; Wenn nicht, bekommt zuerst jemand anderes die Antwort. In ähnlicher Weise kann es schwierig sein, zu erkennen, wie angemessen körperlicher Kontakt ist, wenn man jemanden kennenlernt, der neu ist, bis man besser miteinander lernt. Sobald Sie verstehen, was auf der Grundlage gegenseitigen Einvernehmens akzeptabel ist, wird es einfacher, zuversichtlich voranzukommen. Im Allgemeinen verstärken hierarchische Kommunikationsstrukturen das Protokoll über physische Szenen hinaus, da jeder weiß, wer über wen Macht hat.
Die Vorteile strenger Hierarchien
Die Einhaltung strenger hierarchischer Systeme wie erhöhte Effizienz, Rechenschaftspflicht und Vorhersehbarkeit bietet einige Vorteile. Wenn jeder seinen Platz kennt, werden Aufgaben schnell und präzise mit minimalem Konflikt zwischen Teammitgliedern erledigt. Menschen übernehmen auch Verantwortung für ihre Handlungen, weil sie wissen, dass jemand sie später zur Rechenschaft ziehen wird, wenn etwas schief geht.
Darüber hinaus hilft das Wissen, was vor der Zeit erwartet wird, Verwirrung und Fehler zu vermeiden, da sich die Entscheidungen in der Mitte des Projekts nicht ändern. Solange das System gut funktioniert, fühlen sich alle sicher, wenn sie wissen, dass sich jemand um sie kümmert. Einige fühlen sich jedoch möglicherweise durch strenge Regeln eingeschränkt oder stecken in Rollen fest, die sie nicht mehr gerne spielen. Wenn Sie beispielsweise seit vielen Jahren für dasselbe Unternehmen arbeiten, aber eine Karriere anstreben, kann es schwierig sein, Änderungen an der starren Struktur vorzunehmen.
Unternehmen müssen dieses Bedürfnis jedoch mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter in Einklang bringen, damit die Mitarbeiter nicht anderswo Arbeit suchen, wo es mehr Möglichkeiten gibt.
Hierarchie kann schädlich sein
Auf der anderen Seite können hierarchische Kommunikationsstrukturen zu Unterdrückung und Ressentiments führen, wenn sie schlecht umgesetzt werden.
Zum Beispiel verwalten einige Chefs ihre Mitarbeiter übermäßig und lassen wenig Raum für Kreativität oder Autonomie. Sie können sogar Einschüchterungstaktiken anwenden, wie das Schreien oder Herabsetzen von Kommentaren, um Mitarbeiter in der Warteschlange zu halten. Dieser Ansatz führt oft zu Burnout, weil die Menschen frustriert sind und die Motivation verlieren, wenn sie ständig überwacht werden. Dies schafft eine ungesunde Umgebung, in der niemand über Probleme sprechen möchte, die die Moral beeinträchtigen, aus Angst vor Vergeltung durch diejenigen, die über ihnen stehen. Ebenso kann der Erziehungsstil überheblich sein, wenn Eltern zu sehr versuchen, jeden Aspekt des Lebens ihrer Kinder zu kontrollieren, anstatt ihnen Raum für Wachstum und Entwicklung zu geben. Letztendlich sind diese Arten von Beziehungen instabil, weil eine Person alle Macht hat, während andere sich hilflos und unfähig fühlen, sich folgenlos zu befreien.
Einfluss von Hierarchien auf Beziehungen
In romantischen Partnerschaften gibt es in der Regel eine etablierte Hierarchie, die auf geschlechtsspezifischen Normen basiert, die vorschreiben, wer welche Hausaufgaben macht oder mehr Entscheidungsbefugnis hat. Leider erlaubt diese Einstellung Paaren nicht immer, sich frei auszudrücken, da Männer dazu neigen, Gespräche zu dominieren, während Frauen leise zuhören - was insgesamt zu weniger Offenheit zwischen den Partnern führt.Wenn jeder seinen Platz in der Beziehungsdynamik kennt, wird es für die Menschen schwieriger, sich gegenseitig konstruktiv herauszufordern, wenn sie sich vom ersten Tag an nicht wohlfühlen. Darüber hinaus werden sexuell explizite Inhalte durch soziale Normen eingeschränkt, die die Diskussion über Vergnügen und Befriedigung außerhalb des Schlafzimmers behindern. Daher können Menschen, die intime Erfahrungen wünschen, durch die strengen Regeln der Gesellschaft und nicht durch persönliche Wünsche eingeschränkt werden. Folglich kann die sexuelle Kommunikation stagnieren, bis sich beide Seiten gemeinsam auf neue Grenzen einigen. Im Allgemeinen treten in vielen Familien und Gruppen hierarchische Kommunikationsstrukturen auf, die jedoch bei schlechter Umsetzung schädlich sein können. Sie profitieren von Effizienz, Rechenschaftspflicht und Vorhersehbarkeit, wenn sie richtig befolgt werden, aber Unterdrückung und Groll entstehen, wenn Chefs Mikromanager übermäßig verwalten oder Eltern ihre Kinder übermäßig kontrollieren. Ebenso werden romantische Beziehungen unausgeglichen, wenn ein Partner das Gespräch dominiert und der andere leise zuhört; sexuell explizite Inhalte sind auch durch soziale Normen eingeschränkt, die sinnvolle Diskussionen außerhalb physischer Szenen verhindern. Daher ist es wichtig zu überlegen, wie sich diese Systeme auf alle Beteiligten auswirken, bevor sie in einer Gruppe oder Familie implementiert werden.