一个成功组织的一个最重要方面是它能够与所有利益攸关方，包括工作人员、客户、供应商、伙伴和股东保持积极和富有成效的关系。这需要公司内部不同部门之间的有效沟通、协作、协作和团队合作。然而，经常被忽视的另一个关键因素是盟友在工作中的作用。盟友是积极支持LGBTQ+工作人员等边缘群体的人，他们通过行动和言语促进多样性和包容性。它们在决策中发挥着重要作用，提供了宝贵的视角和洞察如何为所有参与者的利益制定政策。盟友对制定包容性工作场所政策的贡献至关重要,因为它们带来了超越自己个人经验的独特观点。例如，在制定与性别认同和表达有关的政策时，盟友可以提出一个措辞，明确指出变性人可以进入符合其性别认同的厕所和更衣室等设施。这确保了变性人的安全和尊重感，并保护了他们的隐私和尊严。同样，在性取向政策方面，盟友可以提供有关该政策如何确保陌生人可以自由表达自己而不必担心受到歧视或骚扰的反馈。此外，盟友可以倡导消除系统性障碍的政策，例如隐性偏见和微侵略。这些是微妙的歧视形式，可以阻止少数群体在组织中取得进展。通过提高对这些问题的认识，并与决策者合作制定解决方桉，盟友可以帮助使工作场所对所有人更加公平。此外,他们可以鼓励管理人员聘请不同的候选人,他们将带来新的想法和观点,提高产品、服务和战略的质量。总体而言，工作场所的盟友在制定政策以促进平等，参与和接受文化方面发挥着关键作用。他们充当边缘群体的倡导者，利用自己的力量和影响力来增强自己的声音并促进他们的利益。没有它们，许多组织将缺乏在当今竞争激烈的商业环境中取得成功所需的多样性。因此，各组织必须优先与盟国建立牢固的关系，并培养每个人都感到欢迎和赞赏的环境。
工作场所的盟友在决策中发挥什么作用？
盟友是捍卫边缘群体权利并积极参与创造每个人都感到安全和参与的环境的人。他们经常充当有利于这些社区的政策的倡导者，在会议期间表示支持，利用他们的平台增强受这些政策影响最严重的人的声音，并反对公司的歧视性做法。