Um dos aspectos mais importantes de uma organização bem sucedida é sua capacidade de manter relações positivas e produtivas com todos os interessados, incluindo funcionários, clientes, fornecedores, parceiros e acionistas. Isso requer comunicação eficaz, colaboração, cooperação e trabalho de equipe entre os diferentes departamentos dentro da empresa.
No entanto, outro fator essencial que muitas vezes passa despercebido é o papel dos aliados nos locais de trabalho. Os aliados são pessoas que apoiam ativamente grupos marginais, como os que trabalham com os direitos humanos, e promovem a diversidade e a inclusão com suas ações e palavras. Eles têm um papel importante na formulação de políticas, fornecendo perspectivas valiosas e compreensão de como as políticas podem ser desenvolvidas em benefício de todos os participantes.
A contribuição dos aliados para a criação de políticas inclusivas no local de trabalho é crucial porque eles trazem pontos de vista únicos que vão além de suas próprias experiências individuais.
Por exemplo, ao criar uma política de identidade de gênero e expressão, os aliados podem sugerir uma formulação que diz expressamente que as pessoas transgêneros têm acesso a objetos como banheiros e vestiários que correspondem à sua identidade de gênero. Isso oferece aos transexuais um sentimento de segurança e respeito, bem como a proteção de sua privacidade e dignidade. Da mesma forma, quando se trata de políticas de orientação sexual, os aliados podem fornecer um feedback sobre como esta política pode garantir que pessoas estranhas podem se expressar livremente sem medo de discriminação ou assédio.
Os aliados também podem defender políticas que eliminem barreiras ao sucesso do sistema, como preconceito implícito e microagressão. São formas sutis de discriminação que podem impedir as minorias de avançar na organização. Ao aumentar a consciência sobre esses problemas e trabalhar com os decisores para criar soluções, os aliados podem ajudar a tornar o local de trabalho mais justo para todos.
Além disso, eles podem incentivar os gerentes a contratar diversos candidatos que vão trazer novas ideias e perspectivas para a mesa, melhorar a qualidade dos produtos, serviços e estratégias.
Em geral, os aliados no local de trabalho desempenham um papel crucial na formulação de políticas que promovam uma cultura de igualdade, inclusão e reconhecimento. Eles defendem grupos marginais, usando seu poder e influência para aumentar sua voz e promover seus interesses. Sem eles, muitas organizações não teriam a diversidade necessária para ter sucesso na atual e competitiva paisagem empresarial. Por isso, as organizações devem priorizar a construção de relações fortes com os aliados e a criação de ambientes onde todos se sintam bem-vindos e valorizados.
Qual é o papel dos aliados no local de trabalho na formulação de políticas?
Os aliados são pessoas que defendem os direitos dos grupos marginais e participam ativamente na criação de um ambiente onde todos se sintam seguros e envolvidos. Muitas vezes eles defendem políticas que beneficiam essas comunidades, expressando seu apoio durante as reuniões, usando sua plataforma para aumentar a voz dos mais afetados e se opondo a práticas discriminatórias na empresa.