Başarılı bir organizasyonun en önemli yönlerinden biri, çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, ortaklar ve hissedarlar dahil olmak üzere tüm paydaşlarla olumlu ve üretken ilişkiler sürdürebilmesidir. Bu, şirket içindeki farklı departmanlar arasında etkili iletişim, işbirliği, işbirliği ve ekip çalışması gerektirir. Bununla birlikte, çoğu zaman fark edilmeyen bir diğer önemli faktör, iş yerindeki müttefiklerin rolüdür. Müttefikler, LGBTQ + çalışanları gibi marjinal grupları aktif olarak destekleyen ve eylemleri ve sözleriyle çeşitliliği ve katılımı teşvik eden kişilerdir. Politika yapımında önemli bir rol oynarlar, politikaların tüm aktörlere fayda sağlayacak şekilde nasıl tasarlanabileceğine dair değerli bakış açıları ve içgörüler sağlarlar. Müttefiklerin kapsayıcı işyeri politikaları oluşturmaya katkıları, kendi bireysel deneyimlerini aşan benzersiz perspektifler getirdikleri için kritik öneme sahiptir. Örneğin, cinsiyet kimliği ve ifadesi ile ilgili politikalar oluştururken, müttefikler, trans bireylerin cinsiyet kimlikleriyle eşleşen tuvaletler ve soyunma odaları gibi olanaklara erişebildiğini açıkça belirten bir dil önerebilir. Trans bireylere güvenlik ve saygı duygusu sağlamanın yanı sıra mahremiyetlerini ve haysiyetlerini korumalarını sağlar. Benzer şekilde, cinsel yönelim politikaları söz konusu olduğunda, müttefikler bu politikaların queer insanların ayrımcılık veya taciz korkusu olmadan kendilerini ifade etmelerinin nasıl sağlanabileceği konusunda geri bildirim sağlayabilir. Buna ek olarak, müttefikler, örtülü önyargı ve mikro saldırılar gibi başarının önündeki sistemik engelleri kaldıran politikaları savunabilirler. Bunlar, azınlıkların örgütlenmede ilerlemesini engelleyebilecek ince ayrımcılık biçimleridir. Bu konularda farkındalık yaratarak ve çözüm üretmek için karar vericilerle birlikte çalışarak, müttefikler işyerini herkes için daha adil hale getirmeye yardımcı olabilir. Ayrıca, yöneticileri, masaya yeni fikirler ve bakış açıları getirecek, ürün, hizmet ve stratejilerin kalitesini artıracak farklı adayları işe almaya teşvik edebilirler. Genel olarak, işyeri müttefikleri eşitlik, dahil etme ve kabul etme kültürünü teşvik eden politikaların şekillendirilmesinde kritik bir rol oynamaktadır. Marjinal grupların savunucuları olarak hareket ederler, seslerini yükseltmek ve çıkarlarını ilerletmek için güçlerini ve etkilerini kullanırlar. Bunlar olmadan, birçok kuruluş günümüzün rekabetçi iş ortamında başarılı olmak için gereken çeşitlilikten yoksun kalacaktır. Bu nedenle kuruluşlar, müttefiklerle güçlü ilişkiler kurmaya ve herkesin hoş karşılandığı ve değer verildiği bir ortam geliştirmeye öncelik vermelidir.
İşyerinde müttefiklerin politika yapımında oynadığı rol nedir?
Müttefikler, marjinal grupların haklarını savunan ve herkesin kendini güvende ve bağlı hissettiği bir ortam yaratmaya aktif olarak katılan insanlardır. Genellikle bu topluluklara fayda sağlayan politikaların savunucuları olarak hareket ederler, toplantılar sırasında desteklerini ifade ederler, platformlarını bu politikalardan en çok etkilenenlerin seslerini yükseltmek için kullanırlar ve şirketteki ayrımcı uygulamalara karşı konuşurlar.