L'un des aspects les plus importants d'une organisation réussie est sa capacité à maintenir des relations positives et productives avec toutes les parties prenantes, y compris les employés, les clients, les fournisseurs, les partenaires et les actionnaires. Cela nécessite une communication efficace, une collaboration, une collaboration et un travail d'équipe entre les différents services au sein de l'entreprise.
Cependant, un autre facteur clé qui passe souvent inaperçu est le rôle des alliés sur les lieux de travail. Les Alliés sont des personnes qui soutiennent activement les groupes marginalisés, comme les employés LGBTQ +, et qui promeuvent la diversité et l'inclusion par leurs actions et leurs paroles. Ils jouent un rôle important dans l'élaboration des politiques, fournissant des perspectives précieuses et une compréhension de la façon dont les politiques peuvent être élaborées dans l'intérêt de tous les acteurs.
La contribution des Alliés à la création de politiques inclusives sur le lieu de travail est essentielle, car elles apportent des points de vue uniques qui vont au-delà de leur propre expérience individuelle.
Par exemple, lors de la mise en place de politiques liées à l'identité et à l'expression de genre, les Alliés peuvent proposer une formulation qui stipule explicitement que les personnes transgenres ont accès à des installations telles que des toilettes et des vestiaires qui correspondent à leur identité de genre. Cela garantit aux personnes transgenres un sentiment de sécurité et de respect, ainsi qu'une protection de leur vie privée et de leur dignité. De même, en ce qui concerne les politiques relatives à l'orientation sexuelle, les Alliés peuvent fournir des commentaires sur la façon dont ces politiques peuvent garantir que les personnes étranges peuvent s'exprimer librement sans crainte de discrimination ou de harcèlement.
De plus, les Alliés peuvent prôner des politiques qui éliminent les obstacles systémiques au succès, tels que les préjugés implicites et les micro-agressions. Ce sont des formes subtiles de discrimination qui peuvent empêcher les minorités de progresser dans l'organisation. En sensibilisant les gens à ces problèmes et en travaillant avec les décideurs pour trouver des solutions, les Alliés peuvent aider à rendre le milieu de travail plus équitable pour tous.
En outre, ils peuvent encourager les gestionnaires à embaucher différents candidats qui apporteront de nouvelles idées et perspectives sur la table, améliorer la qualité des produits, des services et des stratégies.
En général, les alliés de l'emploi jouent un rôle crucial dans l'élaboration de politiques qui favorisent une culture de l'égalité, de l'engagement et de la reconnaissance. Ils défendent les groupes marginalisés en utilisant leur pouvoir et leur influence pour renforcer leur voix et promouvoir leurs intérêts. Sans eux, de nombreuses organisations n'auraient pas la diversité nécessaire pour réussir dans le paysage concurrentiel d'aujourd'hui. Par conséquent, les organisations doivent donner la priorité à l'établissement de relations durables avec leurs alliés et à la culture d'un environnement où chacun se sent désiré et apprécié.
Quel rôle les alliés de l'emploi jouent-ils dans l'élaboration des politiques ?
Les Alliés sont des personnes qui défendent les droits des groupes marginalisés et participent activement à la création d'un environnement où chacun se sent en sécurité et impliqué. Ils défendent souvent les politiques qui profitent à ces communautés en exprimant leur soutien pendant les réunions, en utilisant leur plateforme pour renforcer les voix de ceux qui ont le plus souffert de ces politiques et en s'opposant aux pratiques discriminatoires au sein de l'entreprise.