Одним из наиболее важных аспектов успешной организации является ее способность поддерживать позитивные и продуктивные отношения со всеми заинтересованными сторонами, включая сотрудников, клиентов, поставщиков, партнеров и акционеров. Это требует эффективного общения, совместной работы, сотрудничества и командной работы между различными отделами внутри компании.
Однако еще одним ключевым фактором, который часто остается незамеченным, является роль союзников на рабочих местах. Союзники - это люди, которые активно поддерживают маргинальные группы, такие как сотрудники ЛГБТК +, и продвигают разнообразие и инклюзивность своими действиями и словами. Они играют важную роль в формировании политики, предоставляя ценные перспективы и понимание того, как политика может быть разработана в интересах всех участников.
Вклад союзников в создание инклюзивной политики на рабочем месте имеет решающее значение, поскольку они привносят уникальные точки зрения, которые выходят за рамки их собственного индивидуального опыта.
Например, при создании политики, связанной с гендерной идентичностью и выражением, союзники могут предложить формулировку, в которой прямо говорится, что трансгендерные люди имеют доступ к таким объектам, как туалеты и раздевалки, которые соответствуют их гендерной идентичности. Это обеспечивает трансгендерным людям чувство безопасности и уважения, а также защиту их частной жизни и достоинства. Точно так же, когда дело доходит до политики в отношении сексуальной ориентации, союзники могут предоставить обратную связь о том, как эта политика может гарантировать, что странные люди могут свободно выражать себя, не опасаясь дискриминации или домогательств.
Кроме того, союзники могут выступать за политику, которая устраняет системные барьеры для успеха, такие как неявная предвзятость и микроагрессия. Это тонкие формы дискриминации, которые могут помешать меньшинствам продвинуться в организации. Повышая осведомленность об этих проблемах и работая с лицами, принимающими решения, для создания решений, союзники могут помочь сделать рабочее место более справедливым для всех.
Кроме того, они могут стимулировать менеджеров нанимать различных кандидатов, которые принесут новые идеи и перспективы на стол, повышение качества продукции, услуг и стратегий.
В целом союзники на рабочих местах играют решающую роль в формировании политики, способствующей формированию культуры равенства, вовлеченности и признания. Они выступают в качестве защитников маргинальных групп, используя свою власть и влияние для усиления своего голоса и продвижения своих интересов. Без них многим организациям не хватило бы необходимого разнообразия, необходимого для успеха в современном конкурентном бизнес-ландшафте. Поэтому организации должны отдавать приоритет построению прочных отношений с союзниками и культивированию среды, где каждый чувствует себя желанным гостем и ценится.
Какую роль играют союзники на рабочих местах в формировании политики?
Союзники - это люди, которые отстаивают права маргинальных групп и активно участвуют в создании среды, где каждый чувствует себя в безопасности и вовлечен. Они часто выступают в качестве защитников политики, которая приносит пользу этим сообществам, выражая свою поддержку во время встреч, используя свою платформу для усиления голосов тех, кто больше всего пострадал от этих политик, и выступая против дискриминационной практики в компании.