Uno degli aspetti più importanti di un'organizzazione di successo è la sua capacità di mantenere relazioni positive e produttive con tutte le parti interessate, inclusi dipendenti, clienti, fornitori, partner e azionisti. Ciò richiede un'efficace comunicazione, collaborazione, collaborazione e lavoro di squadra tra i vari reparti all'interno dell'azienda.
Tuttavia, un altro fattore chiave che spesso passa inosservato è il ruolo degli alleati nei luoghi di lavoro. Gli alleati sono persone che sostengono attivamente gruppi marginali, come i dipendenti LGBT +, e promuovono la diversità e l'inclusione con le loro azioni e parole. Essi svolgono un ruolo importante nella definizione della politica, fornendo preziose prospettive e comprensione di come le politiche possano essere sviluppate nell'interesse di tutti gli attori.
Il contributo degli alleati alla creazione di politiche di inclusione sul luogo di lavoro è fondamentale perché forniscono punti di vista unici che vanno oltre la propria esperienza individuale.
Ad esempio, quando si crea una politica di identità e espressione di genere, gli alleati possono suggerire una formulazione in cui si afferma esplicitamente che le persone transgender hanno accesso a oggetti quali servizi igienici e spogliatoi che corrispondono alla loro identità di genere. Ciò garantisce ai transessuali un senso di sicurezza e rispetto e la protezione della loro privacy e dignità. Allo stesso modo, quando si tratta di politiche di orientamento sessuale, gli alleati possono fornire un feedback su come questa politica può garantire che le persone strane possano esprimersi liberamente senza temere discriminazioni o molestie.
Gli alleati possono inoltre sostenere politiche che eliminino le barriere sistemiche al successo, come il pregiudizio implicito e la microagressione. Sono forme sottili di discriminazione che possono impedire alle minoranze di avanzare nell'organizzazione. Aumentando la consapevolezza di questi problemi e lavorando con i decisori per creare soluzioni, gli alleati possono contribuire a rendere il posto di lavoro più equo per tutti.
Possono inoltre incoraggiare i manager ad assumere candidati diversi per portare nuove idee e prospettive sul tavolo, migliorare la qualità dei prodotti, i servizi e le strategie.
In generale, gli alleati sul posto di lavoro hanno un ruolo cruciale nella creazione di politiche che promuovano una cultura di equità, inclusione e riconoscimento. Essi agiscono come difensori di gruppi marginali, sfruttando il loro potere e la loro influenza per aumentare la loro voce e promuovere i loro interessi. Senza di esse, molte organizzazioni non avrebbero avuto la diversità necessaria per avere successo nel panorama aziendale moderno e competitivo. Pertanto, le organizzazioni devono dare priorità alla costruzione di relazioni solide con gli alleati e alla coltivazione di un ambiente in cui tutti si sentano invitati e apprezzati.
Qual è il ruolo degli alleati sul posto di lavoro nella definizione della politica?
Gli alleati sono persone che difendono i diritti dei gruppi marginali e partecipano attivamente alla creazione di un ambiente in cui tutti si sentono sicuri e coinvolti. Spesso si presentano come difensori delle politiche che beneficiano di queste comunità, esprimendo il proprio sostegno durante le riunioni, utilizzando la loro piattaforma per aumentare la voce dei più colpiti da queste politiche e opponendosi alle pratiche discriminatorie dell'azienda.