Uno de los aspectos más importantes de una organización exitosa es su capacidad para mantener relaciones positivas y productivas con todas las partes interesadas, incluidos empleados, clientes, proveedores, socios y accionistas. Esto requiere una comunicación efectiva, trabajo en equipo, colaboración y trabajo en equipo entre los diferentes departamentos dentro de la empresa.
Sin embargo, otro factor clave que a menudo pasa desapercibido es el papel de los aliados en los lugares de trabajo. Los aliados son personas que apoyan activamente a grupos marginales, como los empleados LGBTQ +, y promueven la diversidad y la inclusión con sus acciones y palabras. Desempeñan un papel importante en la formulación de políticas, proporcionando perspectivas valiosas y una comprensión de cómo se pueden diseñar las políticas en beneficio de todos los participantes.
La contribución de los aliados a la creación de políticas inclusivas en el lugar de trabajo es crucial, ya que aportan puntos de vista únicos que van más allá de su propia experiencia individual.
Por ejemplo, cuando se crean políticas relacionadas con la identidad y la expresión de género, los aliados pueden proponer un lenguaje que diga explícitamente que las personas transgénero tienen acceso a instalaciones como baños y vestuarios que se ajustan a su identidad de género. Esto proporciona a las personas transgénero un sentido de seguridad y respeto, así como la protección de su privacidad y dignidad. De la misma manera, cuando se trata de la política de orientación sexual, los aliados pueden proporcionar retroalimentación sobre cómo esta política puede garantizar que las personas extrañas puedan expresarse libremente sin temor a la discriminación o el acoso.
Además, los aliados pueden abogar por políticas que eliminen las barreras sistémicas al éxito, como el sesgo implícito y la microagresión. Se trata de formas sutiles de discriminación que pueden impedir a las minorías avanzar en la organización. Al crear conciencia sobre estos problemas y trabajar con los tomadores de decisiones para crear soluciones, los aliados pueden ayudar a hacer que el lugar de trabajo sea más justo para todos.
Además, pueden estimular a los gerentes a contratar a diferentes candidatos que aportarán nuevas ideas y perspectivas sobre la mesa, mejorando la calidad de los productos, servicios y estrategias.
En general, los aliados en el lugar de trabajo desempeñan un papel crucial en la formulación de políticas que promuevan una cultura de igualdad, inclusión y aceptación. Actúan como defensores de grupos marginales, utilizando su poder e influencia para reforzar su voz y promover sus intereses. Sin ellos, muchas organizaciones carecerían de la diversidad necesaria para tener éxito en el panorama empresarial competitivo actual. Por lo tanto, las organizaciones deben dar prioridad a la construcción de relaciones sólidas con los aliados y al cultivo de un entorno donde todos se sientan bienvenidos y apreciados.
¿Qué papel desempeñan los aliados en el lugar de trabajo en la formulación de políticas?
Los aliados son personas que defienden los derechos de los grupos marginados y participan activamente en la creación de un entorno en el que todos se sientan seguros y comprometidos. A menudo actúan como defensores de políticas que benefician a estas comunidades, expresando su apoyo durante las reuniones, utilizando su plataforma para reforzar las voces de los más afectados por estas políticas y oponiéndose a prácticas discriminatorias en la empresa.