小组凝聚力可以定义为"将成员联系在一起的强大力量"（Lipsky，1963），通常用于描述小组如何共同努力实现共同目标。一项研究表明，该小组的凝聚力与消防员对工作的满意度提高有关（Chen＆Liu，2008）。此外，另一项研究发现，高水平的群体凝聚力与工人中缺勤和离职率降低有关（Parker等人，2004年）。
在某些情况下，群体凝聚力可能会产生负面影响，例如，即使人们不同意他们的意见，他们也会感到遵守群体规范的压力（Bandura，1951）。这种现象已在各种背景下得到广泛研究，包括团队运动（Hackman＆Morris，1975年）和工作（Schneider等人，1980年）。现在，让我们来看看群体凝聚力如何特别影响LGBT士兵。可能影响这种关系的因素之一是压力。众所周知，由于许多原因，包括身体危险，社会孤立和心理压力，兵役可能是一种非常紧张的经历（Ryan＆Weinstein，1994；Ritchie et al., 2008).此外，研究表明，性少数群体比异性恋者更有可能在服兵役期间报告歧视和骚扰（Jenkins，2016年）。因此，可以理解的是，LGBT士兵可能会遇到非LGBT同事没有遇到的额外压力。鉴于这些挑战，重要的是要了解小组的凝聚力是否可以在减轻LGBT士兵的压力方面发挥作用。迄今为止，只有一项研究直接研究了该问题（Balsam等人，2014年），但研究结果表明，该单位的高凝聚力确实可以防止对心理健康的负面影响，例如抑郁症和创伤后应激障碍（PTSD）。特别是，作者发现，报告与同事强烈凝聚力的LGBT士兵从部署返回后出现创伤后应激障碍症状的可能性不如没有这样做的人。
应谨慎解释这些结果,因为样本量很小,而且数据是独立报告的。
未来的研究应进一步研究这种现象，以确定小组的凝聚力是否确实平衡了压力对LGBT士兵心理健康的影响。如果是这样，旨在提高单位内部凝聚力的干预措施可能会改善LGBT员工的福利。
一些干预措施可能包括促进团队成员之间的沟通,或通过团队建设练习促进整体体验。或者，领导人可以明确鼓励所有服务成员的加入和接受，无论其性取向如何。通过采取措施加强凝聚力和减少耻辱，我们可以帮助确保所有士兵在穿制服时都有价值感和支持。
团体凝聚力如何介导LGBT士兵承受的压力？
对LGBT士兵经验的研究表明，加入一个包容性单位有助于降低他们在服兵役期间的压力水平（Bourke等，2014年；Riggs & Saslow, 2017).任何士兵都需要团体凝聚力，因为它可以帮助他们在所服务的组织中感到安全。