グループの結束は「、メンバーを結びつける強い力」（Lipsky、 1963）と定義でき、グループが共通の目標を達成するためにどのように協力するかを記述するためによく使用されます。
ある研究では、グループの結束が消防士の雇用満足度の向上に関連していることが判明した（Chen&Liu、 2008）。さらに、別の研究では、グループの結束度が低い不在と従業員の離職率に関連していることが判明した（Parker et al。、 2004）。
集団の結束が悪影響を及ぼす場合もあります。例えば、たとえ異議を唱えても集団の規範に従うよう圧力をかけられる場合などです（Bandura、 1951）。この現象は、チームスポーツ（Hackman&Morris、 1975）や職場（Schneider et al。、 1980）など、さまざまな文脈で広く研究されてきました。
グループ結合が特にLGBT兵士にどのように影響するかを見てみましょう。この関係に影響を与える一つの要因はストレスです。軍事サービスは、物理的な危険、社会的孤立、心理的緊張など、多くの理由で非常にストレスの多い経験になることがよく知られています（Ryan&Weinstein、 1994；Ritchie et al。、 2008）。さらに、性的少数者は、軍隊にいる間に差別や嫌がらせを報告するために異性愛者よりも可能性が高いことが研究で示されています（Jenkins、 2016）。したがって、LGBT兵士は、LGBT以外の兵士が経験していない追加のストレス要因を経験する可能性があることは理解できます。
これらの問題に照らして、集団結束がLGBT兵士のストレスを軽減するための役割を果たすことができるかどうかを理解することが重要です。現在までに、この問題を直接検討した研究は1つだけである（Balsam et al。、 2014）が、その結果は、ユニット内の高いレベルの結合が、うつ病や心的外傷後ストレス障害（PTSD）のような負の精神健康アウトカムから実際に保護する可能性があることを示唆している。具体的には、LGBT兵士が相手との強い結束を報告した場合、配備から戻った後のPTSDの症状は、そうでない兵士よりも少ないことが明らかになった。
これらの結果は、サンプルサイズが小さく、データが自己報告されているため、慎重に解釈する必要があります。LGBT兵士の精神的健康へのストレスの影響を真にバランスさせるかどうかを決定するために、今後の研究は、この現象をさらに調査する必要があります。そうであれば、ユニット内の結束を高めるように設計された介入は、潜在的にLGBTスタッフの幸福を改善する可能性があります。
いくつかの介入は、チームメンバー間のコミュニケーションを促進したり、チームビルディング演習を通じて共有体験を促進することを含みます。また、リーダーは性的指向に関係なく、すべてのサービスメンバーの包含と受け入れを明示的に奨励することができます。団結を構築し、スティグマを減らすための行動を取ることによって、我々は、すべての兵士がユニフォーム中に価値観とサポートを持っていることを保証することができます。
集団結束は、LGBT兵士が経験するストレスをどのように仲介するのですか？
LGBT兵士の経験に関する研究では、包括的なユニットに属することが兵役中のストレスレベルを下げるのに役立つことが示されている（Bourke et al。、 2014；Riggs&Saslow、 2017）。グループの結束は、どの兵士にとっても必要です。