كيف يطور الناس استراتيجيات علاقية فعالة عند الانضمام إلى مجموعات جديدة ؟ تمت دراسة السؤال على نطاق واسع في علم الاجتماع والأنثروبولوجيا، ولكن لا يُعرف الكثير عن كيفية تطبيقه على المواقف المختلفة. في هذا المقال، سأتحدث عن كيفية تطوير هذه الاستراتيجيات في سياقين محددين: المنظمات والأسر.
الاستراتيجيات التنظيمية:
في المنظمة، يجب أن يتعلم الموظفون التنقل في التسلسل الهرمي والثقافة ليناسبوا. قد يضطرون إلى تعديل سلوكهم اعتمادًا على من يتفاعلون معه، والمهام التي يتم تكليفهم بها وفي أي بيئة يعملون.
يمكن لشخص يعمل في شركة كبيرة أن يرتدي ملابس رسمية أكثر من شخص يعمل في شركة ناشئة. يجب على الموظفين أيضًا التكيف مع المعايير التنظيمية، مثل أساليب الاتصال وأخلاقيات العمل وعمليات صنع القرار. يمكن للموظف إجراء تغييرات صغيرة على سلوكه تكون مقبولة داخل حدود المجموعة دون التأثير بشكل كبير على شخصيته أو قيمه. وتشمل هذه الالتزام بالمواعيد والأدب والاحترام والتعاون، مع كونها حازمة ومستقلة عند الحاجة. من خلال بناء العلاقات مع الزملاء والرؤساء، يمكنهم التعرف على معايير وتوقعات المنظمة والتكيف وفقًا لذلك.
استراتيجيات الأسرة:
غالبًا ما يكون للأسر هياكل هرمية على أساس العمر أو الجنس أو الدور أو الوضع. يجب أن يتعلم الأشخاص الذين يدخلون عائلة بقواعد وأدوار موجودة مسبقًا التنقل فيها بعناية. تتمثل إحدى الاستراتيجيات في اعتماد الأدوار والمعايير التقليدية مع الحفاظ على التفضيلات والقيم الشخصية.
قد تختار الابنة اتباع المعتقدات الدينية لوالديها مع رفض الجوانب الأخرى من أسلوب حياتها. نهج آخر هو تحدي الوضع الراهن من خلال التشكيك في المعايير الحالية والضغط من أجل التغيير. يمكن أن يكون محفوفًا بالمخاطر، لكنه يمكن أن يؤدي إلى مزيد من المرونة والانفتاح. بعض العائلات لها أدوار وتوقعات واضحة، بينما يسمح البعض الآخر بمزيد من الحرية والفردية. يعد إيجاد توازن بين الامتثال والاستقلالية التي تناسب جميع المعنيين أمرًا أساسيًا.
تفترض الاستراتيجيات العلائقية وجود توازن بين الامتثال والاستقلالية في المواقف المختلفة. عند دخول مجموعات جديدة ذات تسلسلات هرمية ومعايير راسخة، يجب على الناس إيجاد طرق للتوافق مع الحفاظ على هويتهم وقيمهم. تتطلب الاستراتيجيات التنظيمية التكيف مع ثقافة العمل والتسلسل الهرمي، بينما تتضمن الاستراتيجيات الأسرية إدارة الأدوار التقليدية وتحدي التوقعات. يساعدنا فهم هذه المفاهيم على فهم أفضل لكيفية تكوين الناس للعلاقات والعمل داخل الأنظمة الاجتماعية.
كيف يقوم الأفراد بتكييف الاستراتيجيات العلائقية عند دمج الأقسام مع التسلسلات الهرمية أو المعايير الموجودة مسبقًا ؟
غالبًا ما يواجه الأشخاص الذين ينضمون إلى فرق جديدة ضغوطًا كبيرة في محاولة التنقل في الديناميكيات الاجتماعية للمجموعة. يتمثل أحد التحديات المشتركة في فهم كيفية التواصل مع الأعضاء الذين أقاموا بالفعل علاقات في الفريق. تتضمن بعض الطرق التي يمكن للأشخاص من خلالها تصميم استراتيجياتهم العلائقية في هذه المواقف مراقبة التفاعلات الحالية، وإيجاد موجهين أو نماذج يحتذى بها للإرشاد، والعمل بنشاط لبناء اتصالات مع أعضاء الفريق الآخرين.