¿Cómo desarrollan las personas estrategias relacionales efectivas al unirse a nuevos grupos? Esta cuestión ha sido ampliamente estudiada en sociología y antropología, pero se sabe menos de cómo se aplica a diferentes situaciones. En este ensayo hablaré de cómo se desarrollan estas estrategias en dos contextos específicos: en las organizaciones y en las familias.
Estrategias organizativas:
En una organización, los empleados deben aprender a navegar por la jerarquía y la cultura para encajar en ella. Es posible que tengan que ajustar su comportamiento en función de con quién interactúen, qué tareas se les asignen y en qué entorno trabajen.
Alguien que trabaja para una gran corporación puede vestirse más formalmente que alguien que trabaja para una empresa emergente. Los empleados también deben adaptarse a las normas organizativas, como los estilos de comunicación, la ética laboral y los procesos de toma de decisiones. Un empleado puede realizar pequeños cambios en su comportamiento que sean aceptables dentro de los límites del grupo, sin afectar significativamente su personalidad o valores. Estos incluyen la puntualidad, la cortesía, el respeto y la cooperación, a la vez que son asertivos e independientes cuando es necesario. Al establecer relaciones con sus colegas y superiores, pueden aprender sobre las normas y expectativas de la organización y adaptarse en consecuencia.
Estrategias familiares:
Las familias suelen tener estructuras jerárquicas basadas en la edad, el campo, el papel o el estado. Las personas que se unen a una familia con reglas y roles preexistentes deben aprender a orientarse cuidadosamente en ellos. Una estrategia consiste en adoptar roles y normas tradicionales, manteniendo al mismo tiempo las preferencias y los valores personales.
La hija puede optar por seguir las creencias religiosas de sus padres, al tiempo que rechaza otros aspectos de su estilo de vida. Otro enfoque es desafiar el statu quo cuestionando las normas existentes e impulsando el cambio. Puede ser arriesgado, pero puede conducir a una mayor flexibilidad y apertura. En algunas familias hay roles y expectativas claras, mientras que otras permiten más libertad e individualismo. El punto clave es encontrar un equilibrio entre la conformidad y la autonomía que funcione para todos los participantes.
Las estrategias relacionales implican un equilibrio entre la conformidad y la autonomía en diferentes situaciones. Al unirse a nuevos grupos con jerarquías y normas establecidas, las personas deben encontrar maneras de encajar, mientras mantienen su identidad y valores. Las estrategias organizativas requieren adaptarse a la cultura y jerarquía del trabajo, mientras que las estrategias familiares incluyen gestionar roles tradicionales y desafiar expectativas. Entender estos conceptos nos ayuda a entender mejor cómo las personas forman relaciones y funcionan dentro de los sistemas sociales.
¿Cómo adaptan los individuos las estrategias relacionales cuando combinan unidades con jerarquías o normas preexistentes?
Las personas que se unen a nuevos equipos a menudo experimentan un estrés considerable al intentar navegar en la dinámica social del grupo. Uno de los problemas comunes es entender cómo relacionarse con los participantes que ya han establecido una relación en el equipo. Algunas de las formas en que las personas pueden adaptar sus estrategias relacionales en estas situaciones incluyen observar las interacciones existentes, encontrar mentores o modelos a seguir para guiar y trabajar activamente para establecer vínculos con otros miembros del equipo.