من المتوقع أن يظهر القادة سلوكًا أخلاقيًا في حياتهم الشخصية ينعكس بشكل إيجابي على قدرتهم على قيادة مجموعة من الأشخاص أو المنظمات إلى النجاح. هذا لأن كيفية تصرفهم على انفراد يمكن أن تؤثر على كيفية إدراك الآخرين لهم في الأماكن العامة.
إذا كان لدى القائد أشياء متعددة للقيام بها أو الغش على زوجته، فقد يعني ذلك عدم احترام الالتزام والإخلاص، مما قد يجعل الأتباع يشكون في أنهم سيكونون جديرين بالثقة عندما يقودونهم. وبالمثل، إذا أفرط القائد في تعاطي المخدرات أو الكحول، فقد يشير ذلك إلى سوء التقدير أو عدم القدرة على التحكم في الدوافع التي يمكن أن تقوض الثقة في قدراته على صنع القرار. على العكس من ذلك، يمكن للقادة الذين يمارسون ضبط النفس والتواضع والرحمة في حياتهم الشخصية بناء الثقة في الأتباع كمشرفين موثوق بهم على الموارد واحترام من حولهم.
السلوك الحميم للقادة يوجه أيضًا التصورات الجماعية للإنصاف، حيث أن ما يحدث خلف الأبواب المغلقة غالبًا ما يحدد أنواع العقوبات أو المكافآت التي يجب تطبيقها في الأماكن العامة. إذا خالف شخص ما القوانين الأخلاقية داخل منظمة ما لكنه حصل على تساهل بسبب المحسوبية أو المعاملة الخاصة من مسؤول تنفيذي، فهذا يسبب الاستياء بين الموظفين الذين يشعرون بالظلم مقارنة بأولئك الذين تعرضوا لانضباط شديد. من ناحية أخرى، إذا تحمل القائد المسؤولية باستمرار من خلال قبول المسؤولية عن الأخطاء أو سوء السلوك، حتى عندما تظهر محادثات صعبة، فإنها تزيد من الولاء بين أعضاء الفريق الذين يقدرون الشفافية على السرية. وينطبق الشيء نفسه على العلاقات - إذا أعطى القائد الأولوية للعمل على وقت الأسرة دون الاعتراف بأي عواقب، فقد يؤدي ذلك إلى السخط بين المقربين منه، بينما يمكن إعجاب الزملاء الذين يدركون أهميته أيضًا بإظهار التفاني في الحياة المنزلية.
تتشكل السلطة من خلال الطريقة التي ينظر بها الناس إلى الحياة الشخصية للقائد لأن السلطة تأتي من الموافقة العامة، وليس فقط السلطة الموضعية وحدها.
إذا كان الرئيس يتمتع بسمعة طيبة في وضع الأرباح على الناس دائمًا، فقد يكافحون لكسب الاحترام والثقة من الموظفين الذين لا يريدون العمل تحت إشراف صاحب عمل سيئ الحكم ؛ ومع ذلك، إذا أظهروا اهتمامًا برفاهية الموظفين من خلال أنشطة مثل التخطيط المرن أو برامج التوجيه، فإن الولاء يزداد لأن العمال يرون قيمة في العمل مع شخص يهتم بعمق بوظائفهم وكذلك فرص التطوير الشخصي خارجها.
إذا كانت هناك شائعات عن حدوث تحرش أو استغلال جنسي في المكتب، فإن الادعاءات يمكن أن تضر بسرعة بمفاهيم السلطة بين الأقران، مما يجعل من الصعب الحفاظ على القيادة على الآخرين بغض النظر عن هيكل السلطة الرسمي المقدم داخل المنظمة.
السلوك الحميم للقادة يشكل النظرة الجماعية للأخلاق والإنصاف والسلطة، لأنه يجب إثبات هذه الصفات بشكل خاص وعلني حتى تكون مهمة حقًا.
كيف يساهم السلوك الحميم للقادة في التصور الجماعي للأخلاق والعدالة والسلطة ؟
يمكن أن يكون للسلوك الحميم للقادة تأثير عميق على كيفية إدراك الأتباع لإحساس قائدهم بالأخلاق والعدالة والسلطة. عندما ينخرط القادة في سلوك غير أخلاقي في أماكن خاصة، مثل الانخراط في الفساد أو سوء السلوك، يمكن أن يخلق ثقافة يعتقد فيها الأتباع أنه من المقبول لهم أيضًا التصرف بشكل غير أخلاقي والاستهزاء بالمعايير الأخلاقية.