هناك العديد من أنواع الأطر القانونية المختلفة التي يمكن أن تؤثر على تجارب الاضطهاد والتمييز. وتشمل هذه القوانين المتعلقة بالتحرش في مكان العمل وجرائم الكراهية والحقوق المدنية وتكافؤ الفرص. لكل هيكل مجموعة خاصة به من الحماية والقيود التي يمكن أن تؤثر على كيفية مضايقة الناس والتمييز ضدهم. على سبيل المثال، تحظر قوانين مكافحة التمييز على أصحاب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس عوامل مثل العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو العمر أو الأصل القومي. وهذا يعني أن الموظف الذي يتعرض للمضايقة أو التمييز على أساس أحد هذه العوامل قد يحق له قانوناً تقديم شكوى أو دعوى ضد صاحب العمل. وبالمثل، تحمي قوانين التحرش في مكان العمل الموظفين من السلوك العدائي أو التعسفي في العمل. وبالإضافة إلى الأطر القانونية الرسمية، يمكن للمعايير الاجتماعية غير الرسمية والتوقعات الثقافية أن تشكل أيضا تجارب التحرش والتمييز. ويمكن أن يكون تحديد هذه المعايير والتوقعات والتحدي أصعب من تحديد الأطر القانونية لأنها غالبا ما تكون ضمنية أو ضمنية. ومع ذلك، فإنها لا تزال تلعب دورًا مهمًا في تشكيل كيفية تصور الناس لحوادث التحرش والتمييز والاستجابة لها. على سبيل المثال، قد تولي بعض المجتمعات أهمية كبيرة للتوافق مع أدوار الجنسين التقليدية، مما قد يجعل من الصعب على الأشخاص الذين لا يتناسبون مع تلك الأدوار (مثل LGBTQ + الأشخاص) الشعور بالأمان والدعم. في حالات أخرى، قد تعطي الثقافات الأولوية للحفاظ على الانسجام الاجتماعي على العدالة الفردية، مما قد يؤدي إلى الإحجام عن التحدث علنًا عن حالات الإساءة أو الاستغلال.
بشكل عام، تلعب الأطر القانونية والمعايير الثقافية دورًا مهمًا في تشكيل تجارب التحرش والتمييز. من خلال فهم الأنواع المختلفة من الحماية التي توفرها الأطر القانونية المختلفة وتحديد الافتراضات الأساسية وراء المعايير الثقافية، يمكننا البدء في خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالأمان والاحترام.
كيف يؤثر الإطار القانوني على تجارب الاضطهاد والتمييز ؟
وفقًا للباحثين، يمكن للأطر القانونية تشكيل تصورات الناس واستجاباتهم للتحرش والتمييز. في البلدان التي تتمتع بحماية قانونية قوية ضد المضايقات والتمييز، مثل الولايات المتحدة، قد يكون الضحايا أكثر عرضة للإبلاغ عن الحوادث والسعي لتحقيق العدالة لأنهم يعتقدون أن حقوقهم قد انتهكت وأن هناك نظامًا قائمًا لدعمهم.