迫害や差別の経験に影響を与えることができる法的枠組みの多くの異なる種類があります。これらには、職場でのハラスメント、憎悪犯罪、市民権、平等な機会に関連する法律が含まれます。各構造には、人々が嫌がらせや差別を受けている方法に影響を与える可能性のある保護と制限の独自のセットがあります。例えば、差別防止法は、人種、性別、宗教、障害、年齢、国籍などの要因に基づいて雇用主が従業員を差別することを禁じています。これは、これらの要因の1つに基づいて嫌がらせまたは差別された従業員が、法的に雇用主に対して苦情または請求を申し立てる権利があることを意味します。同様に、職場のハラスメント法は、職場での敵対的または虐待的な行動から従業員を保護します。
正式な法的枠組みに加えて、非公式の社会規範や文化的期待も、ハラスメントや差別の経験を形作ることができます。これらの規範と期待は、しばしば暗黙的または暗黙的であるため、法的枠組みよりも定義し、挑戦するのが難しい場合があります。しかし、ハラスメントや差別事件に対する人々の認識や対応を形作る上で重要な役割を果たしています。
たとえば、伝統的なジェンダーの役割に準拠することを重視しているコミュニティもあります。これにより、LGBTQ+のような役割に適合していない人々が安心してサポートすることが困難になる可能性があります。他のケースでは、文化は個々の正義よりも社会的調和を維持することを優先するかもしれません。
一般に、ハラスメントや差別の経験を形作る上で、法的枠組みや文化的規範が重要な役割を果たしています。さまざまな法的枠組みによって提供されるさまざまな種類の保護を理解し、文化的規範の背後にある前提を特定することで、誰もが安全で尊敬される環境を作り始めることができます。
法的枠組みは迫害と差別の経験にどのように影響しますか？
研究者によると、法的枠組みは、ハラスメントや差別に対する人々の認識と対応を形作ることができます。米国のようなハラスメントや差別に対する強い法的保護を受けている国では、被害者は自分の権利が侵害されていると信じており、彼らを支援する体制が整っているため、事件を報告し、正義を求める可能性が高いかもしれません。