Hay muchos tipos diferentes de bases jurídicas que pueden influir en las experiencias de persecución y discriminación. Entre ellas figuran las leyes relativas a la persecución en el lugar de trabajo, los delitos motivados por el odio, los derechos civiles y la igualdad de oportunidades. Cada entidad tiene su propio conjunto de medidas de protección y limitaciones que pueden afectar la forma en que las personas son acosadas y discriminadas.
Por ejemplo, las leyes contra la discriminación prohíben a los empleadores discriminar a los trabajadores por motivos de raza, sexo, religión, discapacidad, edad u origen nacional. Esto significa que un empleado que es perseguido o discriminado por uno de estos factores puede tener el derecho legal de presentar una queja o demanda contra su empleador. Del mismo modo, las leyes sobre acoso en el lugar de trabajo protegen a los empleados contra conductas hostiles u ofensivas en el trabajo.
Además del marco legal formal, las normas sociales informales y las expectativas culturales también pueden generar experiencias de acoso y discriminación. Estas normas y expectativas pueden ser más difíciles de definir y cuestionar que el marco legal, porque a menudo son tácitas o implícitas. Sin embargo, siguen desempeñando un papel importante en la formación de la forma en que las personas perciben y responden a los casos de acoso y discriminación.
Por ejemplo, algunas comunidades pueden dar mucha importancia a la conformidad con los roles de género tradicionales, lo que puede dificultar que las personas que no encajan en esos roles (por ejemplo, personas LGBTQ +) se sientan seguras y mantenidas. En otros casos, las culturas pueden dar prioridad a la preservación de la armonía social en lugar de la justicia individual, lo que puede dar lugar a la renuencia a hablar de casos de abuso o explotación.
En general, el marco jurídico y las normas culturales desempeñan un papel importante en la formación de experiencias de persecución y discriminación. Comprendiendo los diferentes tipos de protección que ofrecen los diferentes marcos legales y definiendo los supuestos básicos que sustentan las normas culturales, podemos empezar a crear un entorno en el que todos se sientan seguros y respetados.
¿Cómo afecta el marco jurídico a las experiencias de persecución y discriminación?
Según los investigadores, el marco jurídico puede dar forma a las percepciones y reacciones de las personas ante el acoso y la discriminación. En países con una fuerte protección legal contra el acoso y la discriminación, como Estados Unidos, las víctimas pueden ser más propensas a denunciar incidentes y buscar justicia porque creen que se violan sus derechos y que hay un sistema para apoyarlos.