Il existe de nombreux types de bases juridiques qui peuvent influencer l'expérience du harcèlement et de la discrimination. Il s'agit notamment des lois relatives au harcèlement sur le lieu de travail, aux crimes motivés par la haine, aux droits civils et à l'égalité des chances. Chaque entité a son propre ensemble de mesures de protection et de restrictions qui peuvent affecter la façon dont les personnes sont harcelées et discriminées.
Par exemple, les lois antidiscrimination interdisent aux employeurs la discrimination à l'égard des travailleurs pour des raisons telles que la race, le sexe, la religion, le handicap, l'âge ou l'origine nationale. Cela signifie qu'un employé qui fait l'objet de harcèlement ou de discrimination en raison de l'un de ces facteurs peut avoir le droit légal de déposer une plainte ou une action contre son employeur. De même, les lois sur le harcèlement au travail protègent les employés contre les comportements hostiles ou injurieux au travail.
Outre le cadre juridique officiel, les normes sociales informelles et les attentes culturelles peuvent également façonner les expériences de harcèlement et de discrimination. Ces normes et attentes peuvent être plus difficiles à définir et à contester que le cadre juridique, car elles sont souvent tacites ou implicites. Cependant, ils jouent encore un rôle important dans la façon dont les gens perçoivent et réagissent aux cas de harcèlement et de discrimination.
Par exemple, certaines communautés peuvent accorder une grande importance à la conformité avec les rôles de genre traditionnels, ce qui peut rendre difficile pour les personnes qui ne s'inscrivent pas dans ces rôles (par exemple les personnes LGBTQ +) de se sentir en sécurité et d'être soutenues. Dans d'autres cas, les cultures peuvent privilégier la préservation de l'harmonie sociale plutôt que la justice individuelle, ce qui peut conduire à une réticence à parler de cas de maltraitance ou d'exploitation.
En général, le cadre juridique et les normes culturelles jouent un rôle important dans la formation de l'expérience du harcèlement et de la discrimination. En comprenant les différents types de protection offerts par les différents cadres juridiques et en définissant les hypothèses sous-jacentes aux normes culturelles, nous pouvons commencer à créer un environnement dans lequel chacun se sent en sécurité et respecté.
Comment le cadre juridique affecte-t-il l'expérience du harcèlement et de la discrimination ?
Selon les chercheurs, le cadre juridique peut façonner la perception et la réaction des gens au harcèlement et à la discrimination. Dans les pays ayant une forte protection juridique contre le harcèlement et la discrimination, comme les États-Unis, les victimes peuvent être plus susceptibles de signaler des incidents et d'obtenir justice parce qu'elles estiment que leurs droits sont violés et qu'il existe un système pour les soutenir.