Es gibt viele verschiedene Arten von Rechtsgrundlagen, die die Erfahrung von Verfolgung und Diskriminierung beeinflussen können. Dazu gehören Gesetze im Zusammenhang mit Belästigung am Arbeitsplatz, Hassverbrechen, Bürgerrechten und Chancengleichheit. Jede Struktur hat ihre eigenen Schutzmaßnahmen und Einschränkungen, die sich darauf auswirken können, wie Menschen belästigt und diskriminiert werden. Zum Beispiel verbieten Antidiskriminierungsgesetze Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder nationaler Herkunft. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines dieser Faktoren belästigt oder diskriminiert wird, das Recht haben kann, eine Beschwerde oder Klage gegen seinen Arbeitgeber einzureichen. Ebenso schützen Gesetze zur Belästigung am Arbeitsplatz Mitarbeiter vor feindseligem oder missbräuchlichem Verhalten am Arbeitsplatz. Über den formalen Rechtsrahmen hinaus können informelle soziale Normen und kulturelle Erwartungen auch Erfahrungen von Belästigung und Diskriminierung prägen. Diese Normen und Erwartungen können schwieriger zu definieren und zu hinterfragen sein als der rechtliche Rahmen, da sie oft unausgesprochen oder implizit sind. Sie spielen jedoch immer noch eine wichtige Rolle bei der Gestaltung, wie Menschen Fälle von Belästigung und Diskriminierung wahrnehmen und darauf reagieren. Zum Beispiel können einige Gemeinschaften großen Wert auf die Anpassung an traditionelle Geschlechterrollen legen, was es für Menschen, die nicht in diese Rollen passen (z. B. LGBTQ + Menschen), schwieriger machen kann, sich sicher und unterstützt zu fühlen. In anderen Fällen können Kulturen der Wahrung der sozialen Harmonie Vorrang vor individueller Gerechtigkeit einräumen, was dazu führen kann, dass sie nicht bereit sind, über Fälle von Missbrauch oder Ausbeutung zu sprechen. Im Allgemeinen spielen rechtliche Rahmenbedingungen und kulturelle Normen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Verfolgungs- und Diskriminierungserfahrungen. Indem wir die verschiedenen Arten von Schutz verstehen, die durch die verschiedenen rechtlichen Rahmenbedingungen geboten werden, und indem wir die zugrunde liegenden Annahmen definieren, die kulturellen Normen zugrunde liegen, können wir beginnen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder sicher und respektiert fühlt.
Wie wirkt sich der rechtliche Rahmen auf die Erfahrungen mit Verfolgung und Diskriminierung aus?
Nach Ansicht der Forscher können rechtliche Rahmenbedingungen die Wahrnehmung und Reaktion von Menschen auf Verfolgung und Diskriminierung prägen. In Ländern mit einem starken rechtlichen Schutz vor Belästigung und Diskriminierung wie den Vereinigten Staaten ist es wahrscheinlicher, dass Opfer Vorfälle melden und Gerechtigkeit suchen, weil sie glauben, dass ihre Rechte verletzt werden und dass es ein System gibt, um sie zu unterstützen.