غالبًا ما ترتبط كلمة «الجنس» بالمتعة والرضا، ولكن يمكن استخدامها أيضًا لوصف عدد من المشاعر والمواقف السلبية. على وجه الخصوص، يمكن أن يشير إلى لحظات التوتر غير المريحة بين الأشخاص الذين يعملون معًا في مشروع لأول مرة. من المعروف أن هذا النوع من العلاقات يسبب التوتر والقلق الذي يؤثر على ديناميكيات الفريق والأداء الفردي. من المهم أن نفهم كيف تنشأ هذه التوترات، ولماذا هي مهمة وما الذي يمكن فعله لإدارتها بفعالية.
التوترات الجنسية خلال المشاريع التعاونية يمكن أن تتخذ أشكالا عديدة.
قد يجد شخص ما أنه من المحرج العمل عن كثب مع شخص من جنس أو فئة عمرية مختلفة. قد يشعر الشخص الآخر بالضغط للتصرف بطريقة لا تعكس نفسه الحقيقية لتتناسب مع ديناميكية الفريق. قد تكون هناك نكات أو تعليقات تجعل الشخص يشعر بعدم الارتياح، أو قد يكون هناك اتصال جسدي أو مغازلة تذهب بعيدًا. يمكن لهذه الأنواع من السلوكيات أن تقوض الثقة في الفريق وتخلق بيئة يشعر فيها الجميع بعدم الارتياح وعدم الأمان. يمكن أن يكون لمثل هذه التوترات عدة عواقب على الأنشطة المهنية. أولاً، يمكن أن تؤدي إلى سوء فهم أو صراعات بين أعضاء الفريق. إذا لم يتواصل شخصان بوضوح بسبب التوتر الجنسي، فقد يفوتهما التفاصيل المهمة أو لا يعملان معًا بأكبر قدر ممكن من الفعالية. ثانيًا، يمكنهم صرف انتباه الناس عن التركيز على مهامهم عن طريق جعلهم قلقين بشأن كيفية إدراك الآخرين لها. ثالثًا، يمكن أن تسبب مشكلات تنظيمية عاطفية مثل الغضب أو الإحباط، مما قد يؤدي إلى مزيد من الإضرار بالعلاقات داخل الفريق. يمكن أن تؤدي حتى إلى انخفاض الروح المعنوية العامة بين جميع الأطراف المعنية إذا لم يتم تناولها.
هناك طرق لمعالجة وإدارة هذه التوترات حتى لا تصبح مشكلة لجميع المعنيين. يتمثل أحد النهج في وضع حدود واضحة في وقت مبكر - شفهيًا وغير لفظي - فيما يتعلق بأنواع التفاعلات المقبولة وأيها غير المقبول. سيساعد هذا في منع سوء الفهم قبل أن تبدأ. استراتيجية أخرى هي ضمان التواصل المفتوح بين أعضاء الفريق حتى يمكن إثارة أي قضايا مبكرًا دون خوف من الانتقام.
يجب أن تأخذ الفرق فترات راحة طوال مشروعها لأخذ بعض الوقت بعيدًا عن بعضها البعض حتى يتمكنوا من إعادة الشحن وإعادة التشغيل بعد العمل معًا عن كثب.
يجب على مديري المشاريع نمذجة السلوك الجيد من خلال معرفة لغة جسدهم ونبرتهم وكلماتهم حتى لا يخلقوا انزعاجًا غير ضروري للآخرين.
كيف تؤثر التوترات الجنسية خلال المشاريع المشتركة الأولى على الثقة والتنظيم العاطفي والأنشطة المهنية ؟
وجد الباحثون أن الأشخاص الذين يعانون من التوتر الجنسي مع زملائهم قد يكافحون لتأسيس الثقة والحفاظ على الحدود المناسبة خلال الجهود التعاونية الأولية (كامبل وكامبل، 2014). يمكن أن يؤدي هذا إلى نتائج سلبية مثل انخفاض الإنتاجية والعلاقات المتوترة وضعف التواصل (Finkelstein et al.، 2016).