في السنوات الأخيرة، كان هناك وعي متزايد بالتحديات التي يواجهها الأشخاص المثليون عند التنقل في هويتهم في العمل، خاصة عند العمل في الشركات التي تدعم القيم والمعايير التقليدية. يتعرض العديد من موظفي LGBTQ + لضغوط لإخفاء جوانبهم من أجل الحفاظ على الامتثال وتجنب التمييز. ومع ذلك، يمكن أن يؤدي هذا إلى مشاعر الاغتراب والانفصال والتوتر.
يواجه العمال المثليون تحديات فريدة في إيجاد طرق لتحقيق التوازن بين أصالتهم وسلامتهم وحفظهم لذاتهم ضمن ثقافات الشركات غير المتجانسة. بالنسبة للمبتدئين، قد يُطلب منهم إخفاء أو تقليل جوانب هويتهم لتجنب رد الفعل العنيف من الزملاء أو المشرفين. يمكن أن تسبب هذه المقايضة بين الخصوصية والصدق ضائقة عاطفية وتجعل من الصعب إجراء اتصالات ذات مغزى مع أقرانها. بالإضافة إلى ذلك، يجب على العديد من العاملين من مجتمع الميم معالجة التهديد بالعنف أو التحرش بسبب ميولهم الجنسية أو تعبيرهم عن الجنس. قد يشعرون بعدم الأمان في التعبير عن أنفسهم علانية، حتى عندما يتواصلون مع زملائهم، مما قد يخلق جوًا من الخوف والقلق. في بعض الحالات، لا يفعل أصحاب العمل الكثير لحماية موظفي LGBTQ + من التمييز أو العداء، مما يجعلهم عرضة للإساءة اللفظية أو الأذى الجسدي.
أخيرًا، قد يؤدي الاضطرار إلى تقديم صورة معينة لنفسك لتتناسب مع الأعراف الجنسية المغايرة إلى إلحاق خسائر نفسية بالموظفين المثليين. يمكن أن يكون الضغط لتلبية التوقعات حول أدوار الجنسين ومظهرهما وسلوكهما منهكًا ويؤدي إلى الشعور بالعزلة والوحدة. يمكنه أيضًا استنزاف الطاقة التي يمكن استخدامها لولا ذلك للنمو الشخصي أو التقدم المهني. على الرغم من هذه التحديات، هناك خطوات يمكن للأفراد والشركات اتخاذها للترويج لبيئة عمل أكثر شمولاً. يجب على الموظفين التواصل علانية مع الإدارة حول احتياجاتهم وشواغلهم المتعلقة بمبادرات الشمول والتنوع. يمكن للشركات تقديم خدمات الدعم مثل برامج الاستشارة والتدريب والتوجيه لمساعدة الموظفين المثليين على النجاح في حياتهم المهنية. يمكنهم أيضًا تبني سياسات تحظر اللغة أو السلوك التمييزي، وتوفر مساحات آمنة لجميع الشخصيات، وتشجع التعبير الحقيقي في إطار من الاحترام والكياسة.
من خلال العمل معًا، يمكننا خلق بيئة يمكن للعمال المثليين فيها الوصول إلى العمل دون خوف من العواقب أو وصمة العار. سيشجع هذا على المزيد من الإبداع والابتكار والإنتاجية، مما يؤدي إلى فرق وأعمال أقوى بشكل عام.
كيف يوازن الموظفون الفرديون بين الأصالة والأمان والحفاظ على الذات في ثقافات غير متجانسة أو ثقافات الشركات ؟
إن معضلة كيفية الموازنة بين الأصالة والأمن والحفاظ على الذات مألوفة للعديد من أفراد الأقليات الذين يعتقدون أنه يجب عليهم إخفاء هويتهم الحقيقية لتجنب التمييز أو الاغتراب.