В последние годы растет осведомленность о проблемах, с которыми сталкиваются странные люди при навигации по своей личности на работе, особенно при работе в компаниях, которые поддерживают традиционные ценности и нормы. Многие сотрудники ЛГБТК + испытывают давление с целью скрыть свои аспекты, чтобы сохранить соответствие и избежать дискриминации.
Однако это может привести к ощущению отчуждения, разобщенности и стресса.
Работники Queer сталкиваются с уникальными трудностями при поиске способов сбалансировать свою аутентичность, безопасность и самосохранение в рамках гетеронормативных корпоративных культур. Для начала от них могут потребовать скрыть или минимизировать аспекты своей идентичности, чтобы избежать негативной реакции со стороны коллег или руководителей. Этот компромисс между конфиденциальностью и честностью может вызвать эмоциональный стресс и затруднить установление значимых связей со сверстниками.
Кроме того, многие работники ЛГБТК + должны бороться с угрозой насилия или домогательств из-за своей сексуальной ориентации или гендерного выражения. Они могут чувствовать себя небезопасно, открыто выражая себя, даже если они обращаются к коллегам, что может создать атмосферу страха и беспокойства. В некоторых случаях работодатели мало что делают для защиты сотрудников ЛГБТК + от дискриминации или враждебности, делая их уязвимыми для словесных оскорблений или физического вреда.
Наконец, необходимость представить определенный образ себя, чтобы вписаться в гетеросексуальные нормы, может нанести психологический урон квир-сотрудникам. Давление, чтобы соответствовать ожиданиям относительно гендерных ролей, внешности и поведения, может быть изнурительным и привести к чувству изоляции и одиночества. Он также может истощать энергию, которая в противном случае могла бы быть использована для личностного роста или профессионального продвижения.
Несмотря на эти проблемы, есть шаги, которые могут предпринять отдельные лица и компании для продвижения более инклюзивной рабочей среды. Сотрудники должны открыто общаться с руководством о своих потребностях и проблемах, связанных с инициативами по вовлечению и разнообразию. Компании могут предлагать услуги поддержки, такие как консультации, обучение и программы наставничества, чтобы помочь квир-сотрудникам преуспеть в своей карьере. Они также могут принять политику, которая запрещает дискриминационные выражения или поведение, обеспечивает безопасные пространства для всех личностей и поощряет подлинное выражение в рамках уважения и вежливости.
Работая вместе, мы можем создать атмосферу, в которой квир-работники смогут привести себя к работе, не опасаясь последствий или стигмы. Это будет способствовать большей креативности, инновациям и продуктивности, что приведет к усилению команд и бизнеса в целом.
Как странные сотрудники уравновешивают подлинность, безопасность и самосохранение в гетеронормативных или корпоративных культурах?
Дилемма о том, как сбалансировать подлинность с безопасностью и самосохранением, знакома многим членам групп меньшинств, которые считают, что должны скрывать свою истинную идентичность, чтобы избежать дискриминации или отчуждения.