Nos últimos anos, a consciência sobre os problemas que as pessoas estranhas enfrentam ao navegar pela sua identidade no trabalho, especialmente quando trabalham em empresas que mantêm valores e normas tradicionais. Muitos funcionários LGBT + sofrem pressão para esconder seus aspectos para manter a conformidade e evitar a discriminação.
No entanto, isso pode causar uma sensação de exclusão, separação e estresse.
Os trabalhadores da Queer enfrentam dificuldades únicas para encontrar formas de equilibrar sua autenticidade, segurança e auto-preservação dentro de culturas corporativas heteronormativas. Para começar, eles podem ser exigidos a esconder ou minimizar os aspectos de sua identidade para evitar reações negativas por parte de colegas ou executivos. Este compromisso entre confidencialidade e integridade pode causar estresse emocional e dificultar o estabelecimento de laços significativos com seus pares.
Além disso, muitos trabalhadores LGBT + devem combater a ameaça de violência ou assédio devido à sua orientação sexual ou expressão de gênero. Eles podem se sentir inseguros ao expressar-se abertamente, mesmo que recorram aos colegas, o que pode criar um clima de medo e preocupação. Em alguns casos, os empregadores não fazem muita coisa para proteger os funcionários LGBT + de discriminação ou hostilidade, tornando-os vulneráveis a ofensas verbais ou danos físicos.
Finalmente, a necessidade de apresentar uma determinada imagem de si mesmo para se encaixar nas normas heterossexuais pode causar danos psicológicos aos funcionários queer. Pressão para corresponder às expectativas sobre papéis de gênero, aparência e comportamento pode ser exaustivo e levar a um sentimento de isolamento e solidão. Ele também pode esgotar a energia que, de outra forma, poderia ser usada para o crescimento pessoal ou promoção profissional.
Apesar desses problemas, há passos que indivíduos e empresas podem tomar para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo. Os funcionários devem conversar abertamente com os líderes sobre suas necessidades e problemas relacionados com as iniciativas de inclusão e diversidade. As empresas podem oferecer serviços de apoio, tais como aconselhamento, treinamento e programas de orientação, para ajudar os funcionários queer a ter sucesso em suas carreiras. Eles também podem adotar políticas que proíbam expressões ou comportamentos discriminatórios, oferecem espaços seguros para todas as personalidades e encorajam a expressão genuína como parte do respeito e da cortesia.
Trabalhando juntos, podemos criar um ambiente em que os trabalhadores quir possam se levar ao trabalho sem medo de consequências ou estigmas. Isso contribuirá para uma maior criatividade, inovação e produtividade, resultando no fortalecimento de equipes e negócios em geral.
Como é que os funcionários estranhos equilibram autenticidade, segurança e auto-preservação em culturas heteronormativas ou corporativas?
O dilema de como equilibrar a autenticidade com a segurança e a auto-segurança é familiar a muitos membros de grupos minoritários que acreditam que devem esconder a sua verdadeira identidade para evitar a discriminação ou exclusão.