Negli ultimi anni è aumentata la consapevolezza dei problemi che incontrano le persone strane quando navigano sul proprio personale sul lavoro, soprattutto quando lavorano in aziende che sostengono valori e normative tradizionali. Molti dipendenti LGBT + sono sotto pressione per nascondere i loro aspetti per mantenere la conformità ed evitare discriminazioni.
Tuttavia, questo può causare emarginazione, dissociazione e stress.
Gli operatori Queer hanno difficoltà uniche a trovare modi per bilanciare la propria autenticità, sicurezza e autosufficienza all'interno di colture aziendali eteronormative. Per cominciare, possono essere richiesti di nascondere o ridurre al minimo gli aspetti della propria identità per evitare reazioni negative da parte di colleghi o dirigenti. Questo compromesso tra riservatezza e onestà può causare stress emotivo e rendere più difficile stabilire legami significativi con i coetanei.
Inoltre, molti lavoratori LGBT + devono combattere la minaccia di violenza o molestie a causa del loro orientamento sessuale o dell'espressione di genere. Possono sentirsi al sicuro esprimendosi apertamente, anche se si rivolgono ai colleghi, che può creare un clima di paura e ansia. In alcuni casi, i datori di lavoro fanno poco per proteggere i dipendenti LGBT + dalla discriminazione o dall'ostilità, rendendoli vulnerabili a insulti verbali o danni fisici.
Infine, la necessità di presentare una certa immagine di se stessi per adattarsi alle norme eterosessuali può causare danni psicologici ai dipendenti. La pressione per soddisfare le aspettative sui ruoli di genere, l'aspetto e il comportamento può essere estenuante e portare a un senso di isolamento e solitudine. Può anche esaurire l'energia che altrimenti potrebbe essere usata per la crescita personale o la promozione professionale.
Nonostante questi problemi, ci sono passi che individui e aziende possono intraprendere per promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo. Il personale deve comunicare apertamente con la direzione sulle proprie esigenze e problematiche relative alle iniziative di inclusione e diversità. Le aziende possono offrire servizi di supporto, come consulenza, formazione e programmi di tutoraggio, per aiutare i dipendenti queer a ottenere successo nella propria carriera. Essi possono anche adottare politiche che vietano espressioni o comportamenti discriminatori, garantiscono spazi sicuri per tutte le personalità e promuovono l'espressione autentica nel rispetto e la cortesia.
Lavorando insieme, possiamo creare un ambiente in cui i Quire-Lavoratori possano portarsi al lavoro senza temere conseguenze o stigma. Ciò contribuirà a una maggiore creatività, innovazione e produttività, con il conseguente rafforzamento dei team e delle imprese in generale.
In che modo i dipendenti strani bilanciano autenticità, sicurezza e autosufficienza nelle culture eteronormative o aziendali?
Il dilemma su come bilanciare l'autenticità con la sicurezza e la conservazione, è familiare a molti membri di gruppi minoritari che pensano di dover nascondere la loro vera identità per evitare discriminazioni o esclusioni.