Son yıllarda, queer insanların işyerinde kimliklerini yönlendirirken, özellikle geleneksel değerleri ve normları destekleyen şirketler için çalışırken karşılaştıkları zorluklar konusunda artan bir farkındalık olmuştur. Birçok LGBTQ + çalışanı, uyumu korumak ve ayrımcılıktan kaçınmak için yönlerini gizleme baskısı altındadır. Ancak, bu yabancılaşma, kopukluk ve stres duygularına yol açabilir. Queer işçiler, heteronormatif kurumsal kültürler içinde özgünlüklerini, güvenliklerini ve kendilerini korumalarını dengelemenin yollarını bulmakta benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Yeni başlayanlar için, meslektaşlarından veya süpervizörlerinden tepki almamak için kimliklerinin yönlerini gizlemeleri veya en aza indirmeleri gerekebilir. Gizlilik ve dürüstlük arasındaki bu değiş tokuş, duygusal sıkıntıya neden olabilir ve akranlarla anlamlı bağlantılar kurmayı zorlaştırabilir. Ayrıca, birçok LGBTQ + çalışanı, cinsel yönelimleri veya cinsiyet ifadeleri nedeniyle şiddet veya taciz tehdidini ele almalıdır. Kendilerini açıkça ifade ederken güvensiz hissedebilirler, hatta meslektaşlarına ulaştıklarında bile, korku ve endişe atmosferi yaratabilirler. Bazı durumlarda, işverenler LGBTQ + çalışanlarını ayrımcılığa veya düşmanlığa karşı korumak için çok az şey yapar ve onları sözlü taciz veya fiziksel zarara karşı savunmasız bırakır. Son olarak, heteroseksüel normlara uymak için kendinizin belirli bir imajını sunmak zorunda kalmak, queer çalışanlar üzerinde psikolojik bir etki yaratabilir. Cinsiyet rolleri, görünüm ve davranışlarla ilgili beklentileri karşılama baskısı zayıflatıcı olabilir ve izolasyon ve yalnızlık duygularına yol açabilir. Ayrıca, kişisel gelişim veya mesleki ilerleme için kullanılabilecek enerjiyi de boşaltabilir. Bu zorluklara rağmen, bireylerin ve şirketlerin daha kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etmek için atabilecekleri adımlar vardır. Çalışanlar, dahil etme ve çeşitlilik girişimleriyle ilgili ihtiyaçları ve endişeleri hakkında yönetimle açıkça iletişim kurmalıdır. Şirketler, queer çalışanların kariyerlerinde başarılı olmalarına yardımcı olmak için danışmanlık, eğitim ve mentorluk programları gibi destek hizmetleri sunabilir. Ayrımcı dili veya davranışı yasaklayan, tüm kişilikler için güvenli alanlar sağlayan ve saygı ve nezaket çerçevesinde gerçek ifadeyi teşvik eden politikalar da benimseyebilirler. Birlikte çalışarak, queer işçilerin sonuç korkusu veya damgalanma korkusu olmadan işe gidebilecekleri bir ortam yaratabiliriz. Bu, daha fazla yaratıcılık, yenilik ve üretkenliği teşvik edecek ve genel olarak daha güçlü ekiplere ve işletmelere yol açacaktır.
Tek çalışanlar heteronormatif veya kurumsal kültürlerde özgünlük, güvenlik ve kendini koruma arasında nasıl bir denge kuruyor?
Güvenlik ve kendini koruma ile özgünlüğün nasıl dengeleneceği ikilemi, ayrımcılık veya yabancılaşmadan kaçınmak için gerçek kimliklerini gizlemeleri gerektiğine inanan azınlık gruplarının birçok üyesine aşinadır.