Ces dernières années, les gens étranges sont de plus en plus conscients des problèmes auxquels ils sont confrontés lorsqu'ils naviguent sur leur personnalité au travail, en particulier lorsqu'ils travaillent dans des entreprises qui défendent des valeurs et des normes traditionnelles. De nombreux employés LGBTQ + subissent des pressions pour cacher leurs aspects afin de maintenir la conformité et d'éviter la discrimination.
Cependant, cela peut conduire à une sensation d'aliénation, de désunion et de stress.
Les travailleurs de Queer rencontrent des difficultés uniques pour trouver des moyens d'équilibrer leur authenticité, leur sécurité et leur préservation au sein de cultures d'entreprise hétéronormatives. Pour commencer, ils peuvent être tenus de cacher ou de minimiser des aspects de leur identité afin d'éviter les réactions négatives de leurs collègues ou de leurs superviseurs. Ce compromis entre confidentialité et honnêteté peut causer un stress émotionnel et rendre difficile l'établissement de liens significatifs avec les pairs.
En outre, de nombreux travailleurs LGBTQ + doivent lutter contre la menace de violence ou de harcèlement en raison de leur orientation sexuelle ou de leur expression sexuelle. Ils peuvent se sentir en sécurité en s'exprimant ouvertement, même s'ils s'adressent à leurs collègues, ce qui peut créer un climat de peur et d'inquiétude. Dans certains cas, les employeurs font peu pour protéger les employés LGBTQ + contre la discrimination ou l'hostilité, les rendant vulnérables aux insultes verbales ou aux dommages physiques.
Enfin, la nécessité de présenter une certaine image de soi pour s'intégrer dans les normes hétérosexuelles peut causer des dommages psychologiques aux employés queer. Les pressions pour répondre aux attentes concernant les rôles, l'apparence et le comportement des femmes peuvent être épuisantes et conduire à un sentiment d'isolement et de solitude. Il peut aussi épuiser de l'énergie qui pourrait sinon être utilisée pour la croissance personnelle ou la promotion professionnelle.
Malgré ces défis, il existe des mesures que les individus et les entreprises peuvent prendre pour promouvoir un environnement de travail plus inclusif. Les employés doivent communiquer ouvertement avec la direction au sujet de leurs besoins et des défis liés aux initiatives d'engagement et de diversité. Les entreprises peuvent offrir des services de soutien tels que des conseils, de la formation et des programmes de mentorat pour aider les employés queer à réussir dans leur carrière. Ils peuvent aussi adopter des politiques qui interdisent les expressions ou comportements discriminatoires, offrent des espaces sûrs à toutes les personnes et encouragent une expression authentique dans le respect et la politesse.
En travaillant ensemble, nous pouvons créer une atmosphère dans laquelle les travailleurs queer peuvent se conduire au travail sans craindre les conséquences ou la stigmatisation. Cela favorisera la créativité, l'innovation et la productivité, ce qui renforcera les équipes et les entreprises en général.
Comment les employés étranges équilibrent-ils l'authenticité, la sécurité et la préservation de soi dans les cultures hétéronormatives ou d'entreprise ?
Un dilemme sur la façon d'équilibrer l'authenticité avec la sécurité et la préservation de soi est familier à de nombreux membres de groupes minoritaires qui pensent qu'ils doivent cacher leur véritable identité pour éviter la discrimination ou l'exclusion.