近年来，人们越来越意识到陌生人在工作中导航自己的身份时面临的问题，特别是在为支持传统价值观和规范的公司工作时。许多LGBTQ+员工承受着隐藏其方面的压力，以保持合规性并避免歧视。但是，这可能导致疏远，分裂和压力感。
Queer工人在寻找在异规范企业文化中平衡其真实性、安全和自我保护的方法时面临独特的困难。首先，他们可能被要求隐藏或最小化其身份的各个方面，以避免受到同事或高管的强烈反对。隐私与诚实之间的这种权衡可能会引起情感压力，并使与同龄人建立有意义的联系变得困难。此外，许多LGBTQ+工人必须应对因其性取向或性别表达而遭受暴力或骚扰的威胁。即使他们转向同事，他们也可以通过公开表达自己而感到不安全，这可能会造成恐惧和焦虑的气氛。在某些情况下，雇主没有采取任何措施来保护LGBTQ+员工免受歧视或敌意，使他们容易受到口头侮辱或身体伤害。最后，为了适应异性恋规范，需要呈现某种自我形象，可能会对酷儿员工造成心理伤害。满足对性别角色，外表和行为的期望的压力可能会使人衰弱，并导致孤立和孤独感。它还可以耗尽原本可以用于个人成长或专业发展的能量。尽管存在这些挑战，但个人和公司可以采取一些步骤，促进更具包容性的工作环境。工作人员应与管理层就参与和多样性举措的需求和挑战进行公开沟通。公司可以提供咨询服务，培训和指导计划等支持服务，以帮助酷儿员工在职业生涯中取得成功。他们还可以采取禁止歧视性表达或行为的政策，为所有个人提供安全的空间，并在尊重和礼貌的框架内鼓励真正的表达。通过共同努力，我们可以创造一种氛围，让酷儿工人能够在不担心后果或污名的情况下带自己上班。这将促进更多的创造力、创新和生产力，从而导致团队和整个业务得到加强。
员工在异规范或企业文化中如何平衡真实性、安全和自我保护？
少数群体的许多成员熟悉如何平衡真实性和安全和自我保护的困境，他们认为他们必须隐藏自己的真实身份，以避免歧视或排斥。