En los últimos años ha habido una creciente conciencia de los problemas que enfrentan las personas extrañas a la hora de navegar por su personalidad en el trabajo, especialmente cuando trabajan en empresas que mantienen valores y normas tradicionales. Muchos empleados LGBTQ + están bajo presión para ocultar sus aspectos para mantener el cumplimiento y evitar la discriminación.
Sin embargo, esto puede llevar a una sensación de alienación, desunión y estrés.
Los trabajadores de Queer enfrentan dificultades únicas para encontrar formas de equilibrar su autenticidad, seguridad y autoservicio dentro de culturas corporativas heteronormativas. Para empezar, se les puede exigir que oculten o minimicen aspectos de su identidad para evitar reacciones negativas de colegas o ejecutivos. Este compromiso entre la privacidad y la honestidad puede causar estrés emocional y dificultar el establecimiento de conexiones significativas con los compañeros.
Además, muchos trabajadores LGBTQ + deben luchar contra la amenaza de violencia o acoso debido a su orientación sexual o expresión de género. Pueden sentirse inseguros al expresarse abiertamente, incluso si se dirigen a sus colegas, lo que puede crear un ambiente de miedo y preocupación. En algunos casos, los empleadores hacen poco para proteger a los empleados LGBTQ + de la discriminación u hostilidad, haciéndolos vulnerables a insultos verbales o daños físicos.
Finalmente, la necesidad de presentar una cierta imagen de sí mismo para encajar en normas heterosexuales puede causar daño psicológico a los empleados queer. La presión para cumplir con las expectativas de roles de género, apariencia y comportamiento puede ser agotadora y llevar a una sensación de aislamiento y soledad. También puede agotar la energía que de otra manera podría ser utilizada para el crecimiento personal o la promoción profesional.
A pesar de estos problemas, hay pasos que los individuos y las empresas pueden tomar para promover un entorno laboral más inclusivo. El personal debe comunicarse abiertamente con la administración acerca de sus necesidades y desafíos relacionados con las iniciativas de inclusión y diversidad. Las empresas pueden ofrecer servicios de apoyo como asesoramiento, capacitación y programas de mentoría para ayudar a los empleados queer a tener éxito en sus carreras. También pueden adoptar políticas que prohíban expresiones o comportamientos discriminatorios, proveen espacios seguros para todas las personalidades y promueven la expresión genuina en un marco de respeto y cortesía.
Trabajando juntos, podemos crear un ambiente en el que los trabajadores queer puedan conducirse al trabajo sin temor a las consecuencias o al estigma. Esto contribuirá a una mayor creatividad, innovación y productividad, lo que redundará en el fortalecimiento de los equipos y de las empresas en general.
¿Cómo equilibran los extraños empleados la autenticidad, la seguridad y la autoservicio en culturas heteronormativas o corporativas?
El dilema de cómo equilibrar la autenticidad con la seguridad y la auto-preservación es familiar para muchos miembros de grupos minoritarios que creen que deben ocultar su verdadera identidad para evitar la discriminación o la exclusión.