التوجه الجنسي والمشاركة في مكان العمل
أماكن العمل هي الأماكن التي يجتمع فيها الناس للتعاون وإنشاء وتحقيق الأهداف المشتركة. ومع ذلك، على الرغم من المواقف الاجتماعية التقدمية تجاه المساواة بين الجنسين واعتماد هويات مختلفة، يواجه العديد من المهنيين تحديات تتعلق بميولهم الجنسية. يشير التوجه الجنسي إلى الانجذاب العاطفي والرومانسي والجنسي لشخص آخر، والذي يمكن التعبير عنه في سلوكيات مثل المواعدة أو الزواج أو النشاط الجنسي. أظهرت الأبحاث أن الأشخاص الذين يعتبرون مثليين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً (LGBT) يواجهون التمييز في مجالات مختلفة من الحياة، بما في ذلك التعليم والرعاية الصحية والإسكان والتوظيف. يمكن أن يؤدي هذا التحيز إلى محدودية الوصول إلى الفرص المهنية والتوجيه والمشاركة في مكان العمل لموظفي مجتمع الميم.
أحد العوامل المساهمة هو عدم وجود تمثيل واضح للأفراد المثليين في المناصب القيادية داخل المنظمات. وفقًا للبحث، فإن حوالي 0.2٪ فقط من المديرين التنفيذيين في Fortune 500 يعرفون أنفسهم على أنهم مثليون أو مثليات، في حين أن 43٪ فقط من هذه الشركات تقدم مزايا الشراكة المحلية للأزواج من نفس الجنس. بالإضافة إلى ذلك، تظهر الأبحاث أن نسبة كبيرة من قادة الأعمال ينظرون إلى موظفي مجتمع الميم بشكل سلبي، حيث أعرب البعض عن عدم ارتياحهم للعمل بالقرب منهم. يمكن أن تجعل هذه التحيزات من الصعب على العاملين من مجتمع الميم الحصول على ترقيات أو الحصول على دعم من المشرفين أو الشعور بالراحة في منح أنفسهم كل الطريق إلى العمل.
بالإضافة إلى ذلك، فإن التغاير - الافتراض بأن كل شخص على حق افتراضيًا - يتخلل العديد من الصناعات والمؤسسات، مما يخلق حواجز أمام دخول الأشخاص غير المغايرين جنسياً. تستند العديد من توصيفات الوظائف وعمليات التوظيف إلى تحيز ضمني قائم على المعايير الجنسانية، مما يؤدي إلى قوة عاملة يهيمن عليها الذكور، حيث من المتوقع أن يشغل الرجال مناصب قيادية بينما تشغل النساء أدوارًا داعمة. وبالمثل، فإن الذكورة التقليدية والأنوثة تعزز فكرة أن بعض المهن، مثل التمريض أو التدريس، هي حصريًا من نفس الجنس. نتيجة لذلك، قد يواجه المتخصصون في مجتمع الميم التمييز عند البحث عن عمل خارج الأدوار النمطية للجنسين. ومع ذلك، هناك طرق لمكافحة تحيزات التوجه الجنسي في مكان العمل. يمكن للمنظمات توفير التدريب والتعليم حول مواضيع المثليين، وتنفيذ مبادرات التنوع والشمول، والسعي بنشاط للحصول على مواهب متنوعة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد برامج التوجيه في إنشاء مساحات آمنة للمهنيين المثليين للتعلم والنمو، بينما يمكن للمنظمات المهنية ومجموعات التواصل ربطهم بأفراد متشابهين في التفكير. في الختام، في حين تم إحراز تقدم نحو قبول أكبر للمثليين في المجتمع، لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به فيما يتعلق بالوصول إلى الفرص المهنية والتوجيه والاندماج في مكان العمل. من خلال الاعتراف بهذه التحديات والتصدي لها، يمكن للشركات خلق بيئة أكثر شمولاً وإنصافًا حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والدعم.
كيف يشكل التوجه الجنسي والتحيز الاجتماعي إمكانية الوصول إلى الفرص المهنية والتوجيه والمشاركة في مكان العمل ؟
يرتبط التوجه الجنسي بالوصمة الاجتماعية التي يمكن أن تؤدي إلى معاملة غير متكافئة في مكان العمل. وفقًا للدراسات، فإن الموظفين الذين لديهم هوية غير جنسية أقل عرضة للحصول على ترقية من نظرائهم من جنسين مختلفين، وهو ما يمكن تفسيره من خلال تحيز أصحاب العمل تجاه المثليين (Huang et al.، 2018).