Сексуальная ориентация и вовлеченность на рабочем месте
Рабочие места - это места, где люди собираются вместе, чтобы сотрудничать, создавать и достигать общих целей.
Однако, несмотря на прогрессивное социальное отношение к гендерному равенству и принятию различных идентичностей, многие специалисты сталкиваются с проблемами, связанными с их сексуальной ориентацией.
Сексуальная ориентация относится к эмоциональной, романтическое и сексуальное влечение к другому человеку, которое может выражаться в таких видах поведения, как свидания, брак или сексуальная активность. Исследования показали, что люди, идентифицирующие себя как лесбиянки, геи, бисексуалы или трансгендеры (ЛГБТ), сталкиваются с дискриминацией в различных сферах жизни, включая образование, здравоохранение, жилье и занятость. Это предубеждение может привести к ограниченному доступу к профессиональным возможностям, наставничеству и участию на рабочем месте для сотрудников ЛГБТ.
Одним из факторов, способствующих этому, является отсутствие видимого представительства лиц ЛГБТ на руководящих должностях в организациях. Согласно исследованиям, только около 0,2% руководителей компаний из списка Fortune 500 самоидентифицируются как геи или лесбиянки, в то время как только 43% этих компаний предлагают льготы по домашнему партнёрству для однополых пар.
Кроме того, исследования показывают, что значительный процент бизнес-лидеров негативно относятся к сотрудникам ЛГБТ, а некоторые выражают дискомфорт по поводу работы рядом с ними. Эти предубеждения могут затруднить получение работниками ЛГБТ продвижения по службе, получение поддержки от супервайзеров или ощущение себя комфортно при полной отдаче себя на работу.
Кроме того, гетеронормативность - предположение о том, что все по умолчанию правы - пронизывает многие отрасли и учреждения, создавая барьеры для входа для негетеросексуальных людей. Многие должностные инструкции и процессы набора персонала основаны на неявной предвзятости, основанной на гендерных нормах, что приводит к преобладанию мужчин в рабочей силе, где, как ожидается, мужчины будут выполнять руководящие функции, в то время как женщины будут занимать вспомогательные должности. Точно так же традиционная мужественность и женственность укрепляют идею о том, что определенные профессии, такие как уход за больными или преподавание, принадлежат исключительно одному полу. В результате специалисты ЛГБТ могут столкнуться с дискриминацией при поиске работы вне стереотипных гендерных ролей.
Однако существуют способы борьбы с предрассудками сексуальной ориентации на рабочем месте. Организации могут обеспечить обучение и образование по темам ЛГБТ, реализовать инициативы разнообразия и интеграции, и активно искать разнообразные таланты.
Кроме того, программы наставничества могут помочь создать безопасные пространства для обучения и роста ЛГБТ-специалистов, в то время как профессиональные организации и сетевые группы могут связать их с единомышленниками.
В заключение, в то время как был достигнут прогресс в направлении более широкого признания ЛГБТ-людей в обществе, предстоит еще много работы в отношении доступа к профессиональным возможностям, наставничеству и интеграции на рабочем месте. Признавая и решая эти проблемы, компании могут создать более инклюзивную и справедливую среду, в которой все сотрудники будут чувствовать себя ценными и поддерживаемыми.
Как сексуальная ориентация и социальные предрассудки формируют доступ к профессиональным возможностям, наставничеству и вовлеченности на рабочем месте?
Сексуальная ориентация связана с социальной стигмой, которая может привести к неравному обращению на рабочем месте. Согласно исследованиям, сотрудники с негетеросексуальной идентичностью реже получают повышение, чем их гетеросексуальные коллеги, что можно объяснить предвзятостью работодателей к гомосексуалам (Huang et al., 2018).