Orientação sexual e inclusão no local de trabalho
Empregos são locais onde as pessoas se reúnem para cooperar, criar e alcançar objetivos comuns.
No entanto, apesar da progressiva atitude social em relação à igualdade de gênero e à aceitação de várias identidades, muitos especialistas enfrentam problemas relacionados à sua orientação sexual.
Orientação sexual refere-se à atração emocional, romântica e sexual por outra pessoa que pode se expressar em comportamentos como namoro, casamento ou atividade sexual. Estudos mostram que as pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais ou transgêneros (LGBT) enfrentam discriminação em várias áreas da vida, incluindo educação, saúde, moradia e emprego. Este preconceito pode resultar em acesso limitado a oportunidades profissionais, orientação e participação no local de trabalho para os funcionários LGBT.
Um fator que contribui para isso é a falta de representatividade aparente de pessoas LGBT em cargos de liderança em organizações. De acordo com a pesquisa, apenas 0,2% dos executivos de empresas da Fortuna 500 são identificados como gays ou lésbicas, enquanto apenas 43% dessas empresas oferecem benefícios de parcerias domésticas para casais do mesmo sexo.
Além disso, estudos mostram que uma porcentagem significativa de líderes empresariais são negativos para os funcionários LGBT, e alguns expressam desconforto em trabalhar perto deles. Esses preconceitos podem dificultar a obtenção de promoções LGBT por parte dos trabalhadores, a obtenção de apoio por parte de supervisores ou a sensação de se sentir confortável em se entregar plenamente ao trabalho.
Além disso, a heteronormatividade - a suposição de que todos têm razão - impera muitas indústrias e instituições, criando barreiras de entrada para pessoas não-heterossexuais. Muitas instruções e processos de recrutamento de funcionários são baseados em preconceitos implícitos baseados em normas de gênero, o que leva à predominância dos homens na força de trabalho, onde se espera que os homens desempenhem funções de liderança, enquanto as mulheres ocupam cargos de apoio. Da mesma forma, a masculinidade tradicional e a feminilidade reforçam a ideia de que certas profissões, como cuidar de doentes ou ensinar, pertencem exclusivamente ao mesmo sexo. O resultado é que os profissionais LGBT podem ser discriminados na busca de empregos fora de papéis estereótipos de gênero.
No entanto, existem formas de combater preconceitos de orientação sexual no local de trabalho. As organizações podem ensinar e educar sobre os temas LGBT, implementar iniciativas de diversidade e integração, e buscar uma variedade de talentos.
Além disso, programas de orientação podem ajudar a criar espaços seguros para a formação e o crescimento de profissionais LGBT, enquanto organizações profissionais e grupos de redes podem associá-los a pessoas semelhantes.
Para terminar, enquanto houve progressos em direção a um maior reconhecimento das pessoas LGBT na sociedade, ainda há muito trabalho a fazer em relação ao acesso a oportunidades profissionais, orientação e integração no local de trabalho. Reconhecendo e resolvendo esses problemas, as empresas podem criar um ambiente mais inclusivo e justo em que todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados.
Como a orientação sexual e o preconceito social geram acesso a oportunidades profissionais, orientação e inclusão no local de trabalho?
Orientação sexual está associada ao estigma social que pode levar ao tratamento desigual no local de trabalho. De acordo com a pesquisa, os funcionários com identidade não-heterossexual são mais raramente promovidos do que os seus colegas heterossexuais, o que pode ser explicado pelo preconceito empregador contra homossexuais (Huang et al., 2018).