Orientation sexuelle et engagement au travail
Les lieux de travail sont des lieux où les gens se réunissent pour collaborer, créer et atteindre des objectifs communs.
Cependant, malgré les attitudes sociales progressistes à l'égard de l'égalité des sexes et de l'adoption de différentes identités, de nombreux professionnels sont confrontés à des problèmes liés à leur orientation sexuelle.
L'orientation sexuelle se réfère à l'attraction émotionnelle, romantique et sexuelle d'une autre personne, qui peut être exprimée dans des comportements tels que les rendez-vous, le mariage ou l'activité sexuelle. Des études ont montré que les personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres (LGBT) sont victimes de discrimination dans divers domaines de la vie, notamment l'éducation, la santé, le logement et l'emploi. Ces préjugés peuvent entraîner un accès limité aux possibilités professionnelles, au mentorat et à la participation au travail pour les employés LGBT.
L'un des facteurs qui y contribue est l'absence de représentation visible des personnes LGBT aux postes de direction dans les organisations. Selon les études, seulement 0,2 % des dirigeants d'entreprises figurant sur la liste Fortune 500 s'identifient comme gays ou lesbiennes, alors que 43 % seulement de ces entreprises offrent des avantages de partenariat domestique aux couples de même sexe.
En outre, des études montrent qu'un pourcentage important de dirigeants d'entreprise sont négatifs envers les employés LGBT, et certains expriment un malaise à travailler à proximité d'eux. Ces préjugés peuvent rendre plus difficile pour les travailleurs LGBT d'obtenir une promotion, d'obtenir le soutien de superviseurs ou de se sentir à l'aise lorsqu'ils se remettent pleinement au travail.
En outre, l'hétéronormalité - l'hypothèse que tout le monde a raison par défaut - imprègne de nombreuses industries et institutions, créant des barrières à l'entrée pour les personnes non hétérosexuelles. De nombreuses instructions d'emploi et procédures de recrutement sont fondées sur des préjugés implicites fondés sur les normes de genre, ce qui se traduit par une prédominance des hommes dans la population active, où les hommes sont censés exercer des fonctions de direction, tandis que les femmes occuperont des postes de soutien. De même, la masculinité et la féminité traditionnelles renforcent l'idée que certaines professions, telles que les soins aux malades ou l'enseignement, appartiennent exclusivement au même sexe. En conséquence, les professionnels LGBT peuvent être confrontés à la discrimination dans la recherche d'un emploi en dehors des rôles stéréotypés de genre.
Cependant, il existe des moyens de lutter contre les préjugés d'orientation sexuelle sur le lieu de travail. Les organisations peuvent offrir de la formation et de l'éducation sur les sujets LGBT, mettre en œuvre des initiatives de diversité et d'inclusion et rechercher activement une variété de talents.
En outre, les programmes de mentorat peuvent aider à créer des espaces sûrs pour la formation et la croissance des professionnels LGBT, tandis que les organisations professionnelles et les groupes de réseau peuvent les relier à des personnes partageant les mêmes idées.
En conclusion, alors que des progrès ont été réalisés vers une plus grande acceptation des personnes LGBT dans la société, il reste encore beaucoup à faire en matière d'accès aux opportunités professionnelles, de mentorat et d'intégration sur le lieu de travail. En reconnaissant et en abordant ces défis, les entreprises peuvent créer un environnement plus inclusif et plus équitable dans lequel tous les employés se sentiront valorisés et soutenus.
Comment l'orientation sexuelle et les préjugés sociaux façonnent-ils l'accès aux possibilités professionnelles, au mentorat et à l'engagement en milieu de travail ?
L'orientation sexuelle est liée à la stigmatisation sociale qui peut conduire à des inégalités de traitement sur le lieu de travail. Selon les études, les employés ayant une identité non hétérosexuelle sont moins susceptibles d'être promus que leurs homologues hétérosexuels, ce qui peut être attribué aux préjugés des employeurs à l'égard des homosexuels (Huang et al., 2018).