Orientación sexual y compromiso en el lugar de trabajo
Los trabajos son lugares donde las personas se unen para colaborar, crear y alcanzar objetivos comunes.
Sin embargo, a pesar de las actitudes sociales progresistas hacia la igualdad de género y la aceptación de identidades diferentes, muchos profesionales se enfrentan a problemas relacionados con su orientación sexual.
La orientación sexual se refiere a la atracción emocional, romántica y sexual hacia otra persona, que puede expresarse en comportamientos como citas, matrimonio o actividad sexual. Los estudios han demostrado que las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transgénero (LGBT) enfrentan discriminación en diversos ámbitos de la vida, incluyendo la educación, la salud, la vivienda y el empleo. Este sesgo puede conducir a un acceso limitado a oportunidades profesionales, tutoría y participación laboral para los empleados LGBT.
Uno de los factores que contribuyen a esto es la falta de representación visible de las personas LGBT en puestos directivos dentro de las organizaciones. Según la investigación, solo alrededor del 0,2% de los ejecutivos de empresas de la lista Fortune 500 se autoidentifican como gays o lesbianas, mientras que solo el 43% de estas empresas ofrecen beneficios de pareja para parejas del mismo sexo.
Además, los estudios muestran que un porcentaje significativo de líderes empresariales tienen una actitud negativa hacia los empleados LGBT y algunos expresan su malestar por trabajar cerca de ellos. Estos prejuicios pueden dificultar que los trabajadores LGBT obtengan ascensos, reciban apoyo de los supervisores o se sientan cómodos mientras se entregan por completo al trabajo.
Además, la heteronormatividad - suponiendo que todo por defecto es correcto - impregna muchas industrias e instituciones, creando barreras de entrada para las personas no heterosexuales. Muchas de las descripciones de puestos y los procesos de contratación se basan en un sesgo implícito basado en las normas de género, que da lugar a un predominio de los hombres en la fuerza de trabajo, donde se espera que los hombres desempeñen funciones de liderazgo mientras que las mujeres ocupen puestos de apoyo. Del mismo modo, la masculinidad y la feminidad tradicionales refuerzan la idea de que ciertas profesiones, como el cuidado de enfermos o la enseñanza, pertenecen exclusivamente al mismo sexo. Como resultado, los profesionales LGBT pueden enfrentar discriminación en la búsqueda de empleo fuera de los roles estereotipados de género.
Sin embargo, hay formas de combatir los prejuicios de orientación sexual en el lugar de trabajo. Las organizaciones pueden proporcionar capacitación y educación sobre temas LGBT, implementar iniciativas de diversidad e inclusión, y buscar activamente una variedad de talentos.
Además, los programas de tutoría pueden ayudar a crear espacios seguros para el aprendizaje y crecimiento de profesionales LGBT, mientras que las organizaciones profesionales y los grupos de redes pueden conectarlos con personas con ideas afines.
En conclusión, si bien se ha avanzado hacia una mayor aceptación de las personas LGBT en la sociedad, aún queda mucho trabajo por hacer en relación con el acceso a las oportunidades profesionales, la orientación y la integración en el lugar de trabajo. Al reconocer y abordar estos desafíos, las empresas pueden crear un entorno más inclusivo y equitativo en el que todos los empleados se sientan valorados y apoyados.
¿Cómo forman la orientación sexual y los prejuicios sociales el acceso a las oportunidades profesionales, la mentoría y el compromiso en el lugar de trabajo?
La orientación sexual está relacionada con el estigma social que puede conducir a un trato desigual en el lugar de trabajo. Según la investigación, los empleados con identidad no heterosexual tienen menos probabilidades de recibir un ascenso que sus colegas heterosexuales, lo que puede atribuirse al sesgo de los empleadores hacia los homosexuales (Huang et al., 2018).