性取向和工作场所参与工作场所是人们聚在一起合作、创造和实现共同目标的场所。但是，尽管社会对性别平等采取了渐进的态度，并采用了不同的身份，但许多专业人员仍面临着与性取向有关的问题。性取向是指对他人的一种情感，浪漫和性吸引力，可以通过约会，婚姻或性活动等行为来表达。研究表明，被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者（LGBT）的人在生活的各个领域都面临歧视，包括教育，卫生，住房和就业。这种偏见可能会导致LGBT员工获得专业机会，指导和工作场所参与的机会有限。造成这种情况的因素之一是男女同性恋、双性恋和变性者在组织中的领导职位上缺乏明显的代表性。根据研究，《财富》500强榜单上只有大约0.2%的公司高管自我认同为同性恋或女同性恋，而这些公司中只有43%为同性伴侣提供家庭伴侣福利。此外，研究表明，相当一部分商业领袖对LGBT员工持负面态度，有些人对与他们一起工作表示不适。这些偏见可能会使LGBT工人难以获得晋升，获得主管的支持，或者在充分投入工作时感到舒适。此外，异规范性（默认情况下一切都是正确的）渗透了许多行业和机构，为非异性恋者创造了进入的障碍。许多职务说明和招聘过程基于基于性别规范的隐性偏见，导致男性在劳动力中占主导地位，预计男性将担任领导职务，而女性将担任辅助职务。同样，传统的男性气质和女性气质强化了这样的观念，即某些职业（例如护理或教学）完全属于同一性别。结果，LGBT专业人士在寻找定型性别角色之外的工作时可能面临歧视。但是，有方法可以解决工作场所对性取向的偏见。组织可以提供有关LGBT主题的培训和教育，实施多样性和包容性计划，并积极寻找各种人才。此外，指导计划可以帮助为LGBT专业人员的学习和成长创造安全的空间，而专业组织和网络团体可以将他们与志同道合的人联系起来。最后，虽然在提高社会对LGBT人群的认识方面取得了进展，但在获得职业机会、指导和工作场所融合方面仍有许多工作要做。通过认识和解决这些问题，公司可以创造一个更具包容性和公平的环境，让所有员工都感到有价值和支持。
性取向和社会偏见如何影响在工作场所获得职业机会、指导和参与？
性取向与社会耻辱有关，这可能导致工作场所的不平等待遇。根据研究，具有非异性恋身份的员工比异性恋员工更不可能获得晋升，这可以归因于雇主对同性恋者的偏见（Huang等，2018）。