عندما يتحدث الناس عن كيفية تعلم القادة والسلطات من أخطائهم، فإنهم عادة ما يركزون على الأخطاء المالية أو الأخطاء الإدارية. لكن هناك نوعًا آخر من الأخطاء يمكن أن يكون أكثر فائدة، سواء بالنسبة للأفراد أو المنظمات - الفشل الجنسي. الرغبة والسلوك الجنسي شخصيان للغاية، ولكن لهما أيضًا آثار مهمة على الحياة المهنية، خاصة عندما يتعلق الأمر بتوجيه الآخرين. يمكن أن يساعد فهم سبب خطأ بعض السلوكيات الأشخاص على إنشاء أطر أخلاقية أقوى لتقييم أنفسهم والآخرين في المناصب القيادية.
الاعتراف بالفشل
من المهم فهم ما يشكل فشلًا جنسيًا. لا ترتبط هذه الإخفاقات دائمًا بالاتصال الجسدي الفعلي. في بعض الحالات، قد تتكون ببساطة من إرسال رسالة غير مناسبة أو عبور الحدود أو إزعاج شخص ما دون إدراك ذلك. تحدث مثل هذه الأشياء طوال الوقت في أماكن العمل، حيث قد يشعر الموظفون بالضغط لمغازلة أو الانخراط في أشكال أخرى من العلاقة الحميمة للمضي قدمًا. وفي حين أن هذه المواقف ليست مثالية، فإن الاعتراف بها أمر بالغ الأهمية. القادة الذين لا يتحملون المسؤولية عن أفعالهم لن يتطوروا أبدًا إلى قادة أفضل. من خلال الاعتراف بالأخطاء والتفكير في أسبابها والالتزام بتغيير نهجها، يمكن للقادة أن يصبحوا أكثر وعيًا بأنفسهم وأكثر تعاطفًا مع الآخرين. يمكن تطبيق هذا النوع من الاستبطان على أي مجال من مجالات أسلوب قيادتهم.
تقييم النية
الفشل الجنسي يظهر أيضًا شيئًا آخر: النية. من السهل معرفة سبب أهمية الأخلاق.
إذا أرسل شخص ما رسائل جنسية عن عمد إلى زملائه، فقد تجاوز هذا الشخص الحد. ولكن إذا فعلوا ذلك عن طريق الصدفة، فيجب إعطاؤهم فائدة الشك. القدرة على تقييم النوايا أمر بالغ الأهمية لأنها تسمح للقادة بالتمييز بين الأخطاء الصادقة والأفعال الكيدية.
عندما يقول أحدهم إنه لا يعني شيئًا بسلوكه ولكن لا يزال يتعين عليه مواجهة العواقب، فإنه يوضح مدى أهمية معاملة الجميع بإنصاف بغض النظر عن نواياهم.
قبول الضعف
عدم ممارسة الجنس يعلمنا الضعف. يخشى الكثير من الناس الاعتراف بأنهم مرتبكون خوفًا من الحكم عليهم أو فقدان احترام الآخرين.
قبول نقطة ضعف أمر بالغ الأهمية للقادة الأقوياء. إنهم بحاجة إلى إنشاء ثقافة حيث يمكن لأعضاء الفريق التحدث بصراحة دون خوف من الانتقام وإظهار المسؤولية عندما تسوء الأمور. يجب على القادة أن يكونوا قدوة من خلال إظهار استعدادهم للتعلم من تجاربهم، حتى لو كانت تنطوي على علاقات حميمة. وبذلك، فإنهم يظهرون التزامهم بخلق بيئة عمل إيجابية يشعر فيها الموظفون بالأمان والدعم. يوفر الفشل الجنسي نظرة ثاقبة فريدة على الأسس الأخلاقية لتقييم القيادة والسلطة. من خلال الاعتراف بالأخطاء وتقييم النوايا وقبول نقاط الضعف، يمكن للأفراد والمنظمات أن يصبحوا أقوى وأكثر فعالية.
كيف تسترشد الأطر الأخلاقية لتقييم القيادة والسلطة بالإخفاقات الجنسية ؟
يمكن أن يكون عجز القادة عن تحقيق أهدافهم نتيجة لعوامل عديدة، بما في ذلك العوامل الشخصية والاجتماعية. القيادة هي فن يتطلب التعلم المستمر والممارسة لإتقانها (Kotter & Heskett 2018). لذلك يجب أن يكون القادة متواضعين عندما يعترفون بأخطائهم ولكنهم ليسوا أقل شأناً في السعي وراء التميز (كوين 2014). في الواقع، فشل كل قائد ناجح في مرحلة ما.