Modern işyerlerinde çeşitlilik ve katılımın öneminin farkındalığı ve farkındalığı artıyor. Bu, çalışanların cinsiyet kimlikleri ve cinsel yönelimleri de dahil olmak üzere işyerinde benzersiz kimliklerini ifade etmede daha rahat hissetmeleri anlamına gelir. Bununla birlikte, bazı işçilerin zorla sortilere maruz kalabileceği durumlar da yaratabilir, yani bir başkası başka bir kişinin LGBTQ + statüsünü rızası olmadan açıkladığında. Zorla sorti, bunu yaşayanlar için ciddi sonuçlar doğurabilir ve zihinsel sağlık, kariyer ilerlemesi, kişisel güvenlik ve hatta finansal güvenlik için olumsuz sonuçlara yol açabilir. Bu makalede, zorla sortinin ne olduğuna, nasıl gerçekleştiğine ve neden herhangi bir çalışma ortamında tolere edilemeyeceğine bakıyoruz.
İlk olarak, zorlanmış sortinin ne olduğunu tanımlayalım. Bu, başkalarının isteklerine karşı birinin cinsel yönelimini veya cinsiyet kimliğini anlatma eylemiyle ilgilidir. Bu, dedikodu, söylentiler, çevrimiçi yayınlar veya hatta meslektaşlardan gelen doğrudan sorular yoluyla olabilir. Bazen insanlar görünüme, kıyafet seçimine veya davranışa dayalı varsayımlar yapabilir, ancak bunlar her zaman doğru değildir. Zorunlu bir sorti meydana geldiğinde, mağdur ihanete uğramış, aşağılanmış ve saldırı veya ayrımcılığa karşı savunmasız hissedebilir. İşlerini kaybetmekten korkabilirler veya meslektaşları tarafından dışlanabilirler.
Zorla sortiler çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir. Yaygın bir örnek, bir yöneticinin, İK temsilcisinin veya diğer yöneticilerin bir çalışanı işe alım sürecinin bir parçası olarak kimliklerini açıklamaya zorlamasıdır. Bu, gizlilik haklarını ihlal eder ve gereksiz stres ve endişe yaratır. Başka bir senaryo, bir akranının birisini özel tutmak istedikleri bilgileri açıklamaya zorlamasıdır. Bu, kişi henüz ailesine veya arkadaşlarına çıkmamışsa özellikle zararlı olabilir. Son olarak, Facebook, Twitter ve LinkedIn gibi sosyal medya, çalışanların hassas bilgileri paylaşması veya kişisel yaşamlarından çok fazla şey paylaşması durumunda zorunlu işten çıkarmalara yol açabilir.
Zorunlu bir yürüyüşün sonuçları çok geniş kapsamlı olabilir. Mağdurlar depresyon, anksiyete, düşük benlik saygısı ve diğer zihinsel sağlık sorunları yaşayabilir. Ayrıca LGBTQ + haklarını desteklemeyen meslektaşlarından veya yöneticilerinden gelen misillemeler konusunda endişelenebilirler. Bazı durumlarda, zorla sormalar fiziksel şiddete veya tacize yol açabilir, özellikle de hedef geleneksel cinsiyet rolleri için bir tehdit olarak algılanırsa. Genel olarak, işyerinde güven ve saygıyı zayıflatır ve herkes için düşmanca bir ortam yaratır. Bir işveren olarak, işyerinde zorla ayrılmaları önlemek için adımlar atmalısınız. Öncelikle, tüm politika ve prosedürlerin çalışanların gizliliğini ve gizliliğini koruduğundan emin olun. Çalışanları, başkalarıyla hassas bilgileri paylaşmadan önce soru sormaya ve açıklama yapmaya teşvik edin. Söylentiler veya dedikoduların nasıl ele alınacağı da dahil olmak üzere çeşitlilik ve dahil etme en iyi uygulamaları hakkında eğitim verin. Son olarak, insanların cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun kendilerini güvende hissettikleri ve desteklendikleri bir kültür yaratın. Bunu yaparken, herkes için daha üretken ve kapsayıcı bir işyeri sağlayacaksınız.
İşyerindeki zorunlu kalkışların riskleri nelerdir?
İşyerinde cinsel yöneliminizi ortaya çıkarmakla ilgili her zaman bir risk vardır. Zorla sorti, bir başkasının bir çalışanın cinsel kimliğini iradesine karşı ortaya koyduğu durumları ifade eder. Çalışmalar, bunu yaşayan çalışanların ayrımcılık, zorbalık ve hatta işten çıkarma gibi olumsuz sonuçlarla karşılaşabileceğini göstermiştir. Ayrıca, izolasyon ve damgalanma duyguları nedeniyle anksiyete, depresyon ve intihar girişimleri gibi zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir.