I luoghi di lavoro moderni sono sempre più consapevoli dell'importanza della diversità e dell'integrazione. Ciò significa che i dipendenti si sentono più a proprio agio a esprimere la propria identità unica al lavoro, inclusa la loro identità di genere e orientamento sessuale.
Tuttavia, questo può anche creare situazioni in cui alcuni lavoratori possono essere sottoposti a escursioni forzate, cioè quando qualcun altro rivela lo status di altra persona LGBT TQ + senza il loro consenso. Il lancio forzato può avere gravi conseguenze per coloro che la sperimentano, con conseguenze negative per la salute mentale, la carriera, la sicurezza personale e anche la sicurezza finanziaria. In questo articolo prenderemo in considerazione cos'è il lancio forzato, come avviene e perché non può essere tollerato in qualsiasi ambiente di lavoro.
Prima di tutto, decidiamo cos'è un passaggio forzato. Si tratta di un atto di raccontare agli altri l'orientamento sessuale di qualcuno o l'identità di genere contro il loro desiderio. Può essere avvenuto attraverso pettegolezzi, voci, post online o anche domande dirette dei colleghi. A volte le persone possono fare congetture basate sull'aspetto, la scelta di vestiti o comportamenti, ma non sono sempre precisi. Quando c'è una fuga forzata, la vittima può sentirsi tradita, umiliata e vulnerabile ad essere aggredita o discriminata. Possono aver paura di perdere il lavoro o di essere ostracizzati dai colleghi.
L'estrazione forzata può avvenire in diversi modi. Un esempio comune è quando un responsabile, un rappresentante del personale o un altro responsabile obbliga un dipendente a rivelare la propria identità nell'ambito del processo di assunzione. Questo viola il diritto alla privacy e crea stress e ansia inutili. Un altro scenario è quando un coetaneo costringe qualcuno a rivelare informazioni che preferirebbe mantenere segrete. Può essere particolarmente dannoso se una persona non è ancora uscita dalla famiglia o dagli amici.
Infine, i social media come Facebook, Twitter e LinkedIn possono portare a una passeggiata forzata se i dipendenti pubblicano informazioni sensibili o condividono troppo la loro vita privata.
Le conseguenze di una passeggiata forzata possono avere conseguenze a lungo termine. Le vittime possono avere depressione, ansia, bassa autostima e altri problemi di salute mentale. Possono anche preoccuparsi della repressione da parte di colleghi o dirigenti che non sostengono i diritti LGBT +. In alcuni casi, le uscite forzate possono portare a violenze fisiche o molestie, soprattutto se il bersaglio è considerato una minaccia ai ruoli tradizionali di genere.
In generale, ciò mina la fiducia e il rispetto sul luogo di lavoro creando un ambiente ostile per tutti.
In qualità di datore di lavoro, è necessario adottare misure per prevenire le uscite forzate sul posto di lavoro. Innanzitutto, assicurarsi che tutte le politiche e le procedure proteggono la privacy e la privacy dei dipendenti. Incoraggiare i dipendenti a fare domande e chiedere spiegazioni prima di condividere informazioni riservate con altri. Fornisce formazione sulle best practice per la diversità e l'inclusione, inclusi i metodi di gestione delle voci o dei pettegolezzi.
Infine, creare una cultura in cui le persone si sentano al sicuro e ricevano supporto, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere. In questo modo si garantisce un posto di lavoro più produttivo e inclusivo per tutti.
Quali sono i rischi di un viaggio forzato sul posto di lavoro?
C'è sempre il rischio di rivelare il proprio orientamento sessuale sul lavoro. Il lancio forzato si riferisce a situazioni in cui qualcun altro rivela l'identità sessuale del dipendente contro la sua volontà. Gli studi hanno dimostrato che i dipendenti che ne soffrono potrebbero subire conseguenze negative, come discriminazioni, abusi e persino licenziamenti. Inoltre, può portare a problemi di salute mentale come ansia, depressione e tentativi di suicidio a causa del senso di isolamento e stigmatizzazione.