يتزايد الوعي بأهمية التنوع والشمول والاعتراف بهما في أماكن العمل الحديثة. هذا يعني أن الموظفين يشعرون براحة أكبر في التعبير عن هويتهم الفريدة في العمل، بما في ذلك هويتهم الجنسية وتوجههم الجنسي.
ومع ذلك، يمكن أن يخلق أيضًا مواقف قد يتعرض فيها بعض العمال لطلعات جوية قسرية، أي عندما يكشف شخص آخر عن حالة LGBTQ + لشخص آخر دون موافقته. يمكن أن يكون للطلعة الجوية القسرية عواقب وخيمة على أولئك الذين يعانون منها، مما يؤدي إلى عواقب سلبية على الصحة العقلية والتقدم الوظيفي والسلامة الشخصية وحتى الأمن المالي. في هذا المقال، ننظر إلى ماهية طلعة جوية قسرية، وكيف تحدث ولماذا لا يمكن التسامح معها في أي بيئة عمل.
أولاً، دعونا نحدد ماهية طلعة جوية قسرية. يتعلق الأمر بإخبار الآخرين عن التوجه الجنسي لشخص ما أو هويته الجنسية ضد رغباتهم. يمكن أن يحدث هذا من خلال القيل والقال أو الشائعات أو المنشورات عبر الإنترنت أو حتى الأسئلة المباشرة من الزملاء. في بعض الأحيان يمكن للأشخاص وضع افتراضات بناءً على المظهر أو اختيار الملابس أو السلوك، لكنها ليست دائمًا دقيقة. عندما تحدث طلعة جوية قسرية، قد تشعر الضحية بالخيانة والإذلال والتعرض للاعتداء أو التمييز. قد يخشون فقدان وظائفهم أو نبذهم من قبل الزملاء.
يمكن أن تحدث الطلعات الجوية القسرية بطرق مختلفة. أحد الأمثلة الشائعة هو عندما يجبر مسؤول تنفيذي أو ممثل للموارد البشرية أو أي موظف تنفيذي آخر على الكشف عن هويته كجزء من عملية التوظيف. هذا ينتهك حقوق الخصوصية ويخلق توترًا وقلقًا غير ضروريين. سيناريو آخر هو عندما يجبر أحد الأقران شخصًا ما على الكشف عن معلومات يفضل الحفاظ عليها سرية. قد يكون هذا ضارًا بشكل خاص إذا لم يخرج الشخص بعد إلى العائلة أو الأصدقاء.
أخيرًا، يمكن أن تؤدي وسائل التواصل الاجتماعي مثل Facebook و Twitter و LinkedIn إلى إضرابات قسرية إذا نشر الموظفون معلومات حساسة أو شاركوا الكثير من حياتهم الشخصية.
يمكن أن تكون عواقب المشي القسري بعيدة المدى. قد يعاني الضحايا من الاكتئاب والقلق وتدني احترام الذات ومشاكل الصحة العقلية الأخرى. قد يقلقون أيضًا بشأن الانتقام من الزملاء أو المديرين التنفيذيين الذين لا يدعمون حقوق LGBTQ +. في بعض الحالات، يمكن أن تؤدي الطلعات الجوية القسرية إلى العنف الجسدي أو التحرش، خاصة إذا كان يُنظر إلى الهدف على أنه تهديد للأدوار التقليدية للجنسين.
بشكل عام، فإنه يقوض الثقة والاحترام في مكان العمل، ويخلق بيئة معادية للجميع.
بصفتك صاحب عمل، يجب عليك اتخاذ خطوات لمنع المغادرة القسرية في مكان العمل. أولاً، تأكد من أن جميع السياسات والإجراءات تحمي خصوصية الموظف وسريته. شجع الموظفين على طرح الأسئلة وطلب التوضيح قبل مشاركة المعلومات الحساسة مع الآخرين. توفير التدريب على أفضل الممارسات المتعلقة بالتنوع والشمول، بما في ذلك كيفية التعامل مع الشائعات أو القيل والقال.
أخيرًا، قم بإنشاء ثقافة يشعر فيها الناس بالأمان والدعم، بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. وبذلك، ستوفر مكان عمل أكثر إنتاجية وشمولية للجميع.
ما هي مخاطر المغادرة القسرية في مكان العمل ؟
هناك دائمًا خطر مرتبط بالكشف عن توجهك الجنسي في العمل. تشير طلعة جنسية قسرية إلى المواقف التي يكشف فيها شخص آخر عن الهوية الجنسية للموظف ضد إرادته. أظهرت الدراسات أن الموظفين الذين يعانون من هذا يمكن أن يواجهوا عواقب سلبية، مثل التمييز والتنمر وحتى الفصل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي إلى مشاكل الصحة العقلية مثل القلق والاكتئاب ومحاولات الانتحار بسبب الشعور بالعزلة والوصمة.