W nowoczesnych miejscach pracy rośnie świadomość i uznanie znaczenia różnorodności i integracji. Oznacza to, że pracownicy czują się wygodniej wyrażając swoją unikalną tożsamość w pracy, w tym tożsamość płciową i orientację seksualną.
Może jednak również stwarzać sytuacje, w których niektórzy pracownicy mogą podlegać przymusowym sortowaniom, tj. gdy ktoś inny ujawnia status LGBTQ + innej osoby bez jej zgody. Przymusowe sortowanie może mieć poważne konsekwencje dla doświadczających go osób, prowadząc do negatywnych konsekwencji dla zdrowia psychicznego, postępu kariery, bezpieczeństwa osobistego, a nawet bezpieczeństwa finansowego. W tym artykule przyjrzymy się, co to jest wymuszony sortie, jak to się dzieje i dlaczego nie można go tolerować w żadnym środowisku pracy.
Najpierw zdefiniujmy, czym jest wymuszony sortie. Chodzi o akt opowiadania innym o czyjejś orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej wbrew ich woli. Może to się zdarzyć poprzez plotki, plotki, posty online, a nawet bezpośrednie pytania od kolegów. Czasami ludzie mogą tworzyć założenia oparte na wyglądzie, wyborze odzieży lub zachowaniu, ale nie zawsze są dokładni. Kiedy dochodzi do przymusowego sortowania, ofiara może czuć się zdradzona, upokorzona i narażona na napaść lub dyskryminację. Mogą się obawiać utraty pracy lub być ostracized przez kolegów.
Wymuszone sortowania mogą występować na różne sposoby. Jednym z powszechnych przykładów jest to, gdy przedstawiciel wykonawczy, przedstawiciel HR lub inny organ wykonawczy zmusza pracownika do ujawnienia swojej tożsamości w ramach procesu zatrudniania. Narusza to prawa do prywatności i powoduje niepotrzebny stres i niepokój. Innym scenariuszem jest to, kiedy rówieśnik zmusza kogoś do ujawnienia informacji, że wolałby zachować prywatność. Może to być szczególnie szkodliwe, jeśli osoba nie wyszła jeszcze do rodziny lub przyjaciół.
Wreszcie media społecznościowe, takie jak Facebook, Twitter i BlackIn, mogą prowadzić do wymuszonych walkoutów, jeśli pracownicy zamieszczają wrażliwe informacje lub dzielą się zbyt dużą częścią życia osobistego.
Konsekwencje przymusowego spaceru mogą być dalekosiężne. Ofiary mogą odczuwać depresję, niepokój, niską samoocenę i inne problemy ze zdrowiem psychicznym. Mogą również martwić się o represje ze strony kolegów lub kierownictwa, którzy nie popierają praw LGBTQ +. W niektórych przypadkach przymusowe sortowanie może prowadzić do przemocy fizycznej lub molestowania, zwłaszcza jeśli cel jest postrzegany jako zagrożenie dla tradycyjnych ról płci.
Ogólnie rzecz biorąc, podważa zaufanie i szacunek w miejscu pracy, tworząc wrogie środowisko dla wszystkich.
Jako pracodawca musisz podjąć kroki, aby zapobiec przymusowym wyjazdom w miejscu pracy. Po pierwsze, upewnij się, że wszystkie zasady i procedury chronią prywatność i poufność pracowników. Zachęcanie pracowników do zadawania pytań i szukania wyjaśnień przed wymianą informacji wrażliwych z innymi. Zapewnienie szkoleń na temat różnorodności i włączania najlepszych praktyk, w tym jak radzić sobie z plotkami lub plotkami.
Wreszcie, stworzyć kulturę, w której ludzie czują się bezpieczni i wspierani, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Dzięki temu zapewnisz wszystkim bardziej wydajne i integracyjne miejsce pracy.
Jakie są ryzyko przymusowych wyjazdów w miejscu pracy?
Zawsze istnieje ryzyko związane z ujawnieniem orientacji seksualnej w pracy. Zmuszony sortie odnosi się do sytuacji, w których ktoś inny ujawnia tożsamość seksualną pracownika wbrew swojej woli. Badania wykazały, że doświadczani pracownicy mogą borykać się z negatywnymi konsekwencjami, takimi jak dyskryminacja, znęcanie się, a nawet zwolnienie. Ponadto może prowadzić do problemów zdrowotnych psychicznych, takich jak lęk, depresja i próby samobójcze z powodu uczucia izolacji i piętna.