An modernen Arbeitsplätzen wächst das Bewusstsein und die Anerkennung der Bedeutung von Vielfalt und Integration. Dies bedeutet, dass sich die Mitarbeiter wohler fühlen, wenn sie ihre einzigartige Identität bei der Arbeit zum Ausdruck bringen, einschließlich ihrer Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung.
Es kann jedoch auch Situationen schaffen, in denen einige Arbeitnehmer Zwangsausflügen ausgesetzt sind, dh wenn jemand anderes den Status einer anderen LGBTQ + -Person ohne deren Zustimmung preisgibt. Ein erzwungener Ausflug kann schwerwiegende Folgen für diejenigen haben, die ihn erleben, was zu negativen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit, das Karrierewachstum, die persönliche Sicherheit und sogar die finanzielle Sicherheit führt. In diesem Artikel werden wir untersuchen, was ein erzwungener Ausflug ist, wie er stattfindet und warum er in keiner Arbeitsumgebung toleriert werden kann.
Lassen Sie uns zunächst definieren, was ein erzwungener Ausflug ist. Es geht um den Akt, anderen gegen ihren Willen von der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität eines Menschen zu erzählen. Das könnte durch Klatsch, Gerüchte, Online-Posts oder auch direkte Anfragen von Kollegen passieren. Manchmal können Menschen Annahmen treffen, die auf Aussehen, Kleiderwahl oder Verhalten basieren, aber sie sind nicht immer genau. Wenn ein erzwungener Ausflug stattfindet, kann sich das Opfer betrogen, gedemütigt und anfällig für Angriffe oder Diskriminierung fühlen. Sie haben möglicherweise Angst, ihren Job zu verlieren oder von Kollegen geächtet zu werden.
Ein erzwungener Ausflug kann auf verschiedene Arten erfolgen. Ein häufiges Beispiel ist, wenn ein Vorgesetzter, Personalvertreter oder ein anderer Vorgesetzter einen Mitarbeiter zwingt, seine Identität als Teil des Einstellungsprozesses offenzulegen. Dies verletzt die Rechte auf Privatsphäre und schafft unnötigen Stress und Angst. Ein anderes Szenario ist, wenn ein Gleichaltriger jemanden dazu zwingt, Informationen preiszugeben, die er lieber geheim halten würde. Dies kann besonders schädlich sein, wenn die Person noch nicht zu Familie oder Freunden gegangen ist. Schließlich können soziale Medien wie Facebook, Twitter und LinkedIn zu einem erzwungenen Spaziergang führen, wenn Mitarbeiter vertrauliche Informationen veröffentlichen oder ihr Privatleben zu sehr teilen.
Die Folgen eines Zwangsspaziergangs können weitreichende Folgen haben. Die Opfer können Depressionen, Angstzustände, geringes Selbstwertgefühl und andere psychische Probleme erleben. Sie können sich auch Sorgen über Repressionen von Kollegen oder Führungskräften machen, die die Rechte von LGBTQ + nicht unterstützen. In einigen Fällen können erzwungene Streifzüge zu körperlicher Gewalt oder Belästigung führen, insbesondere wenn das Ziel als Bedrohung für traditionelle Geschlechterrollen wahrgenommen wird. Im Allgemeinen untergräbt es das Vertrauen und den Respekt am Arbeitsplatz und schafft ein feindliches Umfeld für alle.
Als Arbeitgeber müssen Sie Maßnahmen ergreifen, um Zwangsausflüge am Arbeitsplatz zu verhindern. Stellen Sie zunächst sicher, dass alle Richtlinien und Verfahren die Privatsphäre und Vertraulichkeit der Mitarbeiter schützen. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Fragen zu stellen und um Klärung zu bitten, bevor Sie vertrauliche Informationen mit anderen teilen. Bieten Sie Schulungen zu Best Practices für Vielfalt und Inklusion an, einschließlich Möglichkeiten zum Umgang mit Gerüchten oder Klatsch. Schaffen Sie schließlich eine Kultur, in der sich Menschen sicher fühlen und Unterstützung erhalten, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. So sorgen Sie für einen produktiveren und inklusiveren Arbeitsplatz für alle.