Os locais de trabalho modernos têm cada vez mais consciência e reconhecimento da importância da diversidade e da integração. Isso significa que os funcionários se sentem mais à vontade para expressar sua identidade única no trabalho, incluindo sua identidade de gênero e orientação sexual.
No entanto, isso também pode criar situações em que alguns trabalhadores podem ser submetidos a saques forçados, ou seja, quando outra pessoa revela o status de outra pessoa LGBT + sem o seu consentimento. A saída forçada pode ter consequências graves para aqueles que a experimentam, com consequências negativas para a saúde mental, carreira, segurança pessoal e até segurança financeira. Neste artigo, vamos considerar o que é uma saída forçada, como ela acontece e por que ela não pode ser tolerada em qualquer ambiente de trabalho.
Primeiro, vamos determinar o que é um lançamento forçado. Trata-se de um ato para dizer aos outros sobre orientação sexual ou identidade de gênero de alguém, contra o desejo deles. Pode ter acontecido através de boatos, rumores, postagens online ou mesmo perguntas diretas dos colegas. Às vezes, as pessoas podem fazer suposições baseadas na aparência, escolha de roupas ou comportamento, mas elas nem sempre são precisas. Quando há uma fuga forçada, a vítima pode sentir-se traída, humilhada e vulnerável a agressões ou discriminações. Eles podem ter medo de perder o emprego ou ser ostracizados por colegas.
O lançamento forçado pode ocorrer de várias formas. Um exemplo comum é quando um diretor, um representante de Recursos Humanos ou outro responsável obriga um funcionário a revelar sua identidade no processo de contratação. Isso viola o direito à privacidade e cria estresse e ansiedade desnecessários. Outro cenário é quando um colega obriga alguém a revelar informações que preferia manter em segredo. Isso pode ser particularmente prejudicial se a pessoa ainda não tiver saído com a família ou amigos.
Finalmente, redes sociais como Facebook, Twitter e LinkedIn podem levar a um passeio forçado se os funcionários publicarem informações confidenciais ou compartilharem demais suas vidas pessoais.
Os efeitos de uma caminhada forçada podem ter consequências de longo alcance. As vítimas podem sofrer depressão, ansiedade, baixa autoestima e outros problemas de saúde mental. Eles também podem se preocupar com a repressão de colegas ou dirigentes que não apoiam os direitos LGBT +. Em alguns casos, saques forçados podem causar violência física ou assédio, especialmente se o alvo for visto como uma ameaça aos papéis tradicionais de gênero.
Em geral, isso compromete a confiança e o respeito no local de trabalho, criando um ambiente hostil para todos.
Como empregador, você deve tomar medidas para evitar saídas forçadas no local de trabalho. Primeiro, certifique-se de que todas as políticas e procedimentos protegem a privacidade e privacidade dos funcionários. Encoraja os funcionários a fazer perguntas e pedir explicações antes de compartilhar informações confidenciais com outros. Forneça treinamento sobre as melhores práticas de diversidade e inclusão, incluindo maneiras de lidar com rumores ou boatos.
Finalmente, crie uma cultura em que as pessoas se sintam seguras e recebam apoio, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Com isso, oferecerá um espaço de trabalho mais produtivo e inclusivo para todos.
Quais são os riscos de saídas forçadas no local de trabalho?
Há sempre o risco de revelar a sua orientação sexual no trabalho. O lançamento forçado refere-se a situações em que outra pessoa revela a identidade sexual de um funcionário contra a sua vontade. Estudos mostram que os funcionários que experimentam isso podem ter consequências negativas, como discriminação, abuso e até demissão. Além disso, pode causar problemas de saúde mental, como ansiedade, depressão e tentativas de suicídio devido ao sentimento de isolamento e estigma.