На современных рабочих местах растет осознание и признание важности разнообразия и интеграции. Это означает, что сотрудники чувствуют себя более комфортно, выражая свою уникальную идентичность на работе, включая свою гендерную идентичность и сексуальную ориентацию.
Однако это также может создать ситуации, когда некоторые работники могут подвергаться принудительным вылазкам, то есть когда кто-то другой раскрывает статус другого человека ЛГБТК + без их согласия. Принудительная вылазка может иметь серьезные последствия для тех, кто испытывает ее, что приведет к негативным последствиям для психического здоровья, карьерного роста, личной безопасности и даже финансовой безопасности. В этой статье мы рассмотрим, что такое принудительная вылазка, как она происходит и почему ее нельзя терпеть в любой рабочей среде.
Во-первых, давайте определимся, что такое принудительная вылазка. Речь идет об акте рассказать окружающим о чьей-то сексуальной ориентации или гендерной идентичности вопреки их желанию. Это могло произойти через сплетни, слухи, онлайн-посты или даже прямые расспросы коллег. Иногда люди могут делать предположения, основанные на внешнем виде, выборе одежды или поведении, но они не всегда точны. Когда происходит принудительная вылазка, жертва может чувствовать себя преданной, униженной и уязвимой для нападения или дискриминации. Они могут бояться потерять работу или подвергнуться остракизму со стороны коллег.
Принудительная вылазка может происходить различными способами. Один из распространенных примеров - когда руководитель, представитель отдела кадров или другой руководитель вынуждает сотрудника раскрыть свою личность в рамках процесса найма. Это нарушает права на неприкосновенность частной жизни и создает ненужный стресс и беспокойство. Другой сценарий - когда сверстник заставляет кого-то раскрывать информацию, которую он предпочел бы сохранить в тайне. Это может быть особенно вредно, если человек еще не вышел к семье или друзьям.
Наконец, социальные сети, такие как Facebook, Twitter и LinkedIn, могут привести к принудительной прогулке, если сотрудники публикуют конфиденциальную информацию или слишком много делятся своей личной жизнью.
Последствия принудительной прогулки могут иметь далеко идущие последствия. Жертвы могут испытывать депрессию, беспокойство, низкую самооценку и другие проблемы с психическим здоровьем. Они также могут беспокоиться о репрессиях со стороны коллег или руководителей, которые не поддерживают права ЛГБТК +. В некоторых случаях принудительные вылазки могут привести к физическому насилию или домогательствам, особенно если цель воспринимается как угроза традиционным гендерным ролям.
В целом, это подрывает доверие и уважение на рабочем месте, создавая враждебную среду для всех.
Как работодатель, вы должны принять меры для предотвращения принудительных вылазок на рабочем месте. Во-первых, убедитесь, что все политики и процедуры защищают конфиденциальность и конфиденциальность сотрудников. Поощряйте сотрудников задавать вопросы и обращаться за разъяснениями, прежде чем делиться конфиденциальной информацией с другими. Обеспечьте обучение по передовым практикам многообразия и вовлеченности, включая способы обработки слухов или сплетен.
Наконец, создайте культуру, в которой люди чувствуют себя в безопасности и получают поддержку, независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Тем самым вы обеспечите более продуктивное и инклюзивное рабочее место для всех.
Каковы риски принудительной вылазки на рабочем месте?
Всегда существует риск, связанный с раскрытием своей сексуальной ориентации на работе. Принудительная вылазка относится к ситуациям, когда кто-то другой раскрывает сексуальную идентичность сотрудника против его воли. Исследования показали, что сотрудники, испытывающие подобное, могут столкнуться с негативными последствиями, такими как дискриминация, издевательства и даже увольнение. Кроме того, это может привести к проблемам психического здоровья, таким как беспокойство, депрессия и попытки самоубийства из-за чувства изоляции и стигматизации.