Hay una creciente conciencia y reconocimiento de la importancia de la diversidad y la integración en los lugares de trabajo modernos. Esto significa que los empleados se sienten más cómodos expresando su identidad única en el trabajo, incluyendo su identidad de género y orientación sexual.
Sin embargo, también puede crear situaciones en las que algunos trabajadores pueden ser sometidos a salidas forzadas, es decir, cuando otra persona revela el estatus de otra persona LGBTQ + sin su consentimiento. La salida forzada puede tener graves consecuencias para quienes la experimentan, lo que tendrá consecuencias negativas para la salud mental, el desarrollo profesional, la seguridad personal e incluso la seguridad financiera. En este artículo veremos qué es la salida forzada, cómo se produce y por qué no se puede tolerar en ningún entorno laboral.
En primer lugar, decidamos qué es una salida forzada. Se trata de un acto para contar a los demás la orientación sexual o identidad de género de alguien en contra de su deseo. Esto podría haber ocurrido a través de chismes, rumores, publicaciones en línea o incluso preguntas directas de colegas. A veces las personas pueden hacer suposiciones basadas en la apariencia, la elección de la ropa o el comportamiento, pero no siempre son precisas. Cuando se produce una salida forzada, la víctima puede sentirse traicionada, humillada y vulnerable a ser atacada o discriminada. Pueden tener miedo de perder su trabajo o ser estigmatizados por sus colegas.
La salida forzada puede ocurrir de diversas maneras. Un ejemplo común es cuando un supervisor, un representante de recursos humanos u otro supervisor obliga a un funcionario a revelar su identidad como parte del proceso de contratación. Esto viola los derechos a la privacidad y crea estrés y ansiedad innecesarios. Otro escenario es cuando un compañero obliga a alguien a revelar información que preferiría mantener en secreto. Esto puede ser especialmente perjudicial si la persona aún no ha salido con su familia o amigos.
Finalmente, las redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn pueden resultar en una caminata forzada si los empleados publican información confidencial o comparten demasiado su vida privada.
Las consecuencias de un paseo forzado pueden tener consecuencias de largo alcance. Las víctimas pueden experimentar depresión, ansiedad, baja autoestima y otros problemas de salud mental. También pueden estar preocupados por represalias de colegas o líderes que no apoyan los derechos LGBTQ +. En algunos casos, las incursiones forzadas pueden dar lugar a violencia física o acoso, especialmente si el objetivo se percibe como una amenaza para los roles tradicionales de género.
En general, socava la confianza y el respeto en el lugar de trabajo, creando un entorno hostil para todos.
Como empleador, debe tomar medidas para evitar las salidas forzadas en el lugar de trabajo. En primer lugar, asegúrese de que todas las políticas y procedimientos protegen la privacidad y privacidad de los empleados. Anime a los empleados a hacer preguntas y solicitar aclaraciones antes de compartir información confidencial con otros. Proporcione capacitación sobre las mejores prácticas de diversidad y compromiso, incluidas formas de manejar rumores o chismes.
Finalmente, crear una cultura en la que las personas se sientan seguras y reciban apoyo, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Al hacerlo, proporcionará un lugar de trabajo más productivo e inclusivo para todos.
¿Cuáles son los riesgos de una salida forzosa en el lugar de trabajo?
Siempre existe el riesgo de revelar su orientación sexual en el trabajo. La salida forzada se refiere a situaciones en las que otra persona revela la identidad sexual de un empleado en contra de su voluntad. Los estudios han demostrado que los empleados que experimentan este tipo de cosas pueden enfrentar consecuencias negativas, como discriminación, bullying e incluso despido. Además, puede conducir a problemas de salud mental como ansiedad, depresión e intentos de suicidio debido a sentimientos de aislamiento y estigmatización.