Cinsel çekim, bireysel tercihler, kişilik özellikleri, kültürel normlar, görünüm, duygusal bağlantı, iletişim ve sosyal bağlam gibi çeşitli faktörlerden etkilenir. İşyerinin, bu unsurları, potansiyel ortakların çekiciliği ve çekiciliği algılarını etkileyen çeşitli şekillerde etkilediği gösterilmiştir. Hiyerarşi, insanların etkileşimler sırasında kendilerini ve başkalarını nasıl algıladıklarını değiştirebilir. Mesleki stres, hormonlar ve fizyoloji üzerindeki etkileri nedeniyle cinsel isteğin artmasına da neden olabilir. Etik düşünceler, cinsel davranış ve karşılaşmalarla ilgili kararlarda önemli bir rol oynamaktadır. Bu makalede, tüm bu üç faktörün işyeri koşullarında kesişimi incelenecektir.
İşyeri dinamikleri
Çalışma ortamı, insanların kişisel değerleri ve yetkinlikleri hakkındaki görüşlerini şekillendirir. Çalışanlar arasında pozisyonlar, deneyim düzeyleri, kıdem, sorumluluklar ve diğer niteliklere dayalı güç dinamikleri oluşturur. Bu hiyerarşiler, birinin değerlerini romantik veya cinsel bir ortak olarak nasıl gördüğünü etkileyebilir. Örneğin, çalışmalar düşük statülü işçilerin genel olarak daha düşük bir değer duygusu nedeniyle daha yüksek pozisyonlardaki işçilere göre gündelik cinsiyete daha açık olduklarını göstermiştir. Öte yandan, daha yüksek statüye sahip kişiler, mesleki alandaki yakınlıktan rahatsızlık duydukları için bu tür toplantılardan kaçınabilirler. Güç dengesizlikleri, bazıları için uyarılmayı artırabilecek, ancak diğerlerini yabancılaştırabilecek gerginlik ve endişe yaratabilir. Buna ek olarak, işyeri ilişkileri genellikle astların terfi ve onay için üstlere bağlı olduğu bir güç dengesi ile karakterize edilir. Bu dinamik, memnun etmek ve uymak için baskı yaratır ve karşılık vermeyebilecek meslektaşlara görev duygusuna yol açar. Bu gibi durumlar strese neden olabilir, bu da genellikle yakınlıktan kaçınmaya yol açacaktır. Ayrıca, ofis politikaları bir kişinin meslektaşlarına nasıl ilgi duyduğunu etkileyebilir; Kaynaklar veya tanınma için rekabet varsa, kariyer gelişimini riske atmadan ilişkileri geliştirmek zor olabilir. Reddedilme korkusu, benlik saygısı ve itibar üzerindeki etkisi nedeniyle insanları potansiyel ortaklara ulaşmaktan da caydırabilir.
Hiyerarşi ve mesleki stres
Son tarihler, randevular ve performans değerlendirmeleri gibi profesyonel stresörler, cinsel isteği artırabilen kortizol seviyelerini artırabilir.
Ancak bu etki işin bireysel mizacına ve doğasına göre değişir. Yüksek basınçlı ortamlarda çalışanların, fiziksel temastan kaynaklanan gerginliği gidermek için molalar sırasında veya saatler sonra kısa molalar aramaları daha olasıdır. Tersine, daha sessiz ortamlardaki insanlar, onları yönlendiren daha az dış uyaran nedeniyle azalmış cinsel dürtüleri deneyimleme eğilimindedir. Buna ek olarak, stres kaynaklı yorgunluk, flört ve kur yapma ritüelleri de dahil olmak üzere zihinsel çaba gerektiren görevlere odaklanmayı zorlaştırır. Üst düzey profesyoneller kariyerlerini kişisel yaşamlarına göre önceliklendirebilir ve başarılarında veya sosyal durumlarında kendilerini güvende hissedene kadar cinsel aktiviteyi ertelemeyi tercih edebilirler. Fanteziler ve Etik Karar Verme
Cinsel fantezi, gerçekleşebilecek ancak nadiren gerçekleşen senaryoları hayal etmeyi içerir. İnsanların sosyal normların dışındaki arzuları ve tercihleri keşfetmelerine yardımcı olur. İşyerinde hayal kurmak, monotonluğu ortadan kaldırdığı ve aynı zamanda tabu konularını keşfetmesine izin verdiği için yaygındır. Ancak, bu tür rüyalar mesleki davranış kurallarına uymalı, aksi takdirde disiplin cezasına yol açmalıdır. Bu, açık veya meslektaşları, müşterileri veya patronları rıza göstermeden içeren herhangi bir şeyden kaçınmak anlamına gelir. Çalışanlar, itibarlarını tehlikeye atmamak veya yasal sonuçları riske atmamak için bu faaliyetleri yürütürken kendi kendini kontrol etmelidir. Cinsiyete ilişkin etik karar verme, sınırların ve sınırların anlaşılmasını gerektirir; Örneğin, kişisel ortamlara kıyasla profesyonel bir ortamda kabul edilebilir davranış nedir.Bu ayrım için evrensel kurallar olmasa da, insanlar seçim yaparken değerlerini, inançlarını ve deneyimlerini göz önünde bulundurabilirler. Örneğin, dini inançları olan bir kişi, ilişki durumundan bağımsız olarak meslektaşlarıyla herhangi bir yakınlıktan kaçınabilir, oysa her iki taraf da hamilelik/CYBE'ye karşı hemfikir olur ve harekete geçerse, diğerleri daha yumuşak olabilir. Nihayetinde etik, kendine ve başkalarına saygıya iner
İşyeri dinamikleri, hiyerarşi ve stres faktörleri arasındaki kesişme, bireysel mizaç, iş gereksinimleri, sosyal çevre ve kişisel geçmişe dayanan her birey için cinsel istek ve arzuyu farklı şekilde etkiler. Bazı faktörler uyarılma seviyelerini artırabilirken, diğerleri zevk arayışını engelleyen engeller yaratır. Bu nedenle, insanlar arzulara göre hareket etmeden önce çeşitli durumlarda rahatlık seviyelerini değerlendirmelidir. Ayrıca, ne kadar ileri gitmek istediklerine karar verirken etik standartlara öncelik vermeli, kariyer taahhütlerini ve kişisel yaşam ihtiyaçlarını dengelemelidir.
İşyerindeki dinamikler, hiyerarşi ve mesleki stres cinsel arzuyu, fanteziyi ve etik karar vermeyi nasıl etkiler?
İşyeri dinamikleri, hiyerarşi ve mesleki stres, kişinin cinsel arzularını, fantezilerini ve etik kararlarını çeşitli şekillerde etkileyebilir. Romantik ilişkiler bağlamında, insanlar meslektaşlarından veya yöneticilerinden gelen sosyal sonuçlardan korktukları için gerçek duygularını ifade etme konusunda güvensiz hissedebilirler.