Na atrakcję seksualną wpływają różne czynniki, w tym indywidualne preferencje, cechy osobowości, normy kulturowe, wygląd, połączenie emocjonalne, komunikacja i kontekst społeczny. Wykazano, że miejsce pracy wywiera wpływ na te elementy na kilka sposobów, które wpływają na postrzeganie autoatrakcyjności i atrakcyjności potencjalnych partnerów. Hierarchia może zmienić sposób postrzegania siebie i innych podczas interakcji. Stres zawodowy może również prowadzić do zwiększonego pożądania seksualnego ze względu na jego wpływ na hormony i fizjologię. Względy etyczne odgrywają ważną rolę w podejmowaniu decyzji dotyczących zachowań seksualnych i spotkań. W tym artykule przeanalizujemy skrzyżowanie tych trzech czynników w warunkach pracy.
Dynamika miejsca pracy
Środowisko pracy kształtuje poglądy ludzi na ich osobistą wartość i kompetencje. Ustanawia dynamikę mocy między pracownikami w oparciu o stanowiska, poziom doświadczenia, staż pracy, obowiązki i inne walory. Te hierarchie mogą wpływać na to, jak ktoś postrzega ich wartość jako partnera romantycznego lub seksualnego. Na przykład badania wykazały, że pracownicy o niższym statusie są zazwyczaj bardziej otwarci na seks dorywczy niż pracownicy na wyższych stanowiskach ze względu na poczucie ogólnej niższej wartości. Z drugiej strony, osoby o wyższym statusie mogą unikać takich spotkań, ponieważ czują się niekomfortowo z bliskością w sferze zawodowej. Nierównowaga mocy może wywołać napięcie i niepokój, które może zwiększyć pobudzenie dla niektórych, ale alienować innych.
Ponadto relacje w miejscu pracy często charakteryzują się równowagą władzy, w której podwładni zależą od przełożonych do awansu i zatwierdzenia. Ta dynamika tworzy presję, aby zadowolić i dostosować się, prowadząc do poczucia obowiązku do kolegów, którzy mogą nie odwzajemnić. Takie sytuacje mogą powodować stres, który na ogół doprowadzi do unikania intymności.
Również polityka biurowa może wpływać na to, jak człowiek czuje się przyciągany do kolegów; jeśli istnieje konkurencja o zasoby lub uznanie, może być trudno rozwijać relacje bez ryzyka rozwoju kariery. Strach przed odrzuceniem może również zniechęcać ludzi do kontaktowania się z potencjalnymi partnerami ze względu na jego wpływ na samoocenę i reputację.
Hierarchia i stres zawodowy
Profesjonalne stresory, takie jak terminy, spotkania i oceny wydajności, mogą zwiększyć poziom kortyzolu, co może zwiększyć pożądanie seksualne.
Jednak efekt ten różni się w zależności od indywidualnego temperamentu i charakteru pracy. Osoby pracujące w środowiskach wysokociśnieniowych częściej szukają krótkich przeplatek podczas przerw lub po godzinach, aby złagodzić napięcie z fizycznego kontaktu. Odwrotnie, ludzie w cichszych ustawieniach mają tendencję do odczuwania zmniejszonych popędów seksualnych z powodu mniejszej liczby zewnętrznych bodźców ich napędzania. Ponadto zmęczenie wywołane stresem utrudnia skupienie się na zadaniach wymagających wysiłku psychicznego, w tym na flirtowaniu i rytuałach narzeczeństwa. Profesjonaliści wyższego szczebla mogą priorytetowo traktować swoją karierę nad swoim życiem osobistym i wolą opóźniać aktywność seksualną, dopóki nie poczują się bezpiecznie w swoich osiągnięciach lub pozycji społecznej.
Fantazje i etyczne podejmowanie decyzji
Fantazja seksualna polega na wyobrażaniu sobie scenariuszy, które mogą się zdarzyć, ale rzadko. Pomaga ludziom badać pragnienia i preferencje poza normami społecznymi. Fantazjowanie w pracy jest powszechne, ponieważ eliminuje monotonię, a także pozwala na odkrywanie tematów tabu.
Jednak takie marzenia muszą być zgodne z kodeksami postępowania zawodowego, co w przeciwnym razie prowadzi do postępowania dyscyplinarnego. Oznacza to unikanie czegokolwiek wyraźnego lub angażowanie kolegów, klientów lub szefów bez zgody. Pracownicy powinni sprawować samokontrolę w wykonywaniu tych czynności, aby nie zagrażać ich reputacji lub ryzykować konsekwencjami prawnymi.
Etyczne podejmowanie decyzji dotyczących płci wymaga zrozumienia granic i granic; na przykład, co jest akceptowalne zachowanie w środowisku zawodowym w porównaniu z ustawieniami osobistymi.Chociaż nie ma uniwersalnych wytycznych dla tego rozróżnienia, ludzie mogą brać pod uwagę swoje wartości, przekonania i doświadczenia podczas dokonywania wyborów. Na przykład, ktoś z przekonaniami religijnymi może powstrzymać się od jakiejkolwiek formy intymności z kolegami bez względu na status związku, podczas gdy inni mogą być łagodniejsi, jeśli obie strony zgadzają się i podejmują działania przeciwko ciąży/STI.
Ostatecznie etyka sprowadza się do szacunku dla siebie i innych
Skrzyżowanie dynamiki w miejscu pracy, hierarchii i stresorów wpływa na pożądanie seksualne i pragnienie dla każdej osoby w różny sposób w oparciu o indywidualny temperament, wymagania pracy, środowisko społeczne i historię osobistą. Podczas gdy niektóre czynniki mogą zwiększyć poziom pobudzenia, inne tworzą przeszkody, które utrudniają dążenie do przyjemności. Tak więc, ludzie muszą ocenić swój poziom komfortu w różnych sytuacjach przed działaniem na pragnienia.
Ponadto powinny one priorytetowo traktować standardy etyczne przy podejmowaniu decyzji, jak daleko chcą się posunąć, jednocześnie równoważąc swoje zobowiązania zawodowe i osobiste potrzeby życiowe.
Jak dynamika, hierarchia i stres zawodowy w miejscu pracy wpływają na pragnienie seksualne, fantazję i etyczne podejmowanie decyzji?
Dynamika miejsca pracy, hierarchia i stres zawodowy mogą wpływać na pragnienia seksualne, fantazje i decyzje etyczne na kilka sposobów. W kontekście romantycznych relacji ludzie mogą czuć się niepewnie wyrażając swoje prawdziwe uczucia ze względu na strach przed konsekwencjami społecznymi ze strony kolegów lub menedżerów.