Operasyonel strese uzun süre maruz kalmak sadakat, bağlılık ve duygusal erişilebilirlik algılarını nasıl etkiler? "Operasyonel stres" terimi, bir kişinin tehlikeli veya tehdit edici olarak algılanabilecek aşırı koşullara verdiği tepkiyi ifade eder. Bu tür stres acil durumlar, doğal afetler veya zor ortamlarda çalışırken ortaya çıkabilir. Travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) olarak da bilinir ve güçlü bir korku, çaresizlik, terör, öfke ve suçluluk duygusuyla başa çıkamama ile karakterizedir. Operasyonel stres, askeri personel, polis memurları, itfaiyeciler ve sağlık görevlileri gibi yüksek riskli mesleklerde çalışan kişilerde ortaya çıkabilir. Araştırmaya göre, operasyonel strese maruz kalmanın bireyler üzerinde kişilikleri, bilişsel yetenekleri, fiziksel sağlıkları ve sosyal yaşamlarındaki değişiklikler de dahil olmak üzere farklı etkileri vardır. Operasyonel stresin insanların sadakat, bağlılık ve duygusal erişilebilirlik algılarını nasıl etkilediğine çok az dikkat edilmiştir. Bu nedenle, bu çalışma, operasyonel stres ile bu üç yapı arasındaki ilişkiyi, en az beş yıl boyunca yüksek stres ortamlarında çalışan 100 katılımcının bir örneğini kullanarak araştırmaktadır. Sadakat, birinin belirli bir kişiye, gruba, organizasyona, fikre veya nedene bağlı olduğunu hissetme derecesini ifade eder. İşyeri ilişkileri bağlamında, bu, çalışanların işverenlerine ve meslektaşlarına ne kadar sadık olduklarını yansıtır. Bulgularımıza göre, operasyonel strese uzun süre maruz kalmak, çalışanların işverenlerine sadakat algılarını önemli ölçüde azaltmaktadır. Bu sonucun temel nedeni, operasyonel stresin, çalışan bağlılığının motivasyonunu ve seviyesini olumsuz yönde etkileyen tükenmişliğe yol açmasıdır. Tükenmişlik, kronik stresin fiziksel, zihinsel ve duygusal tükenmeye yol açan uzun vadeli etkileri olarak tanımlanır. Bu, çalışanların iş sorumluluklarına olan ilgilerini kaybetmelerine, meslektaşlarından kopuk hissetmelerine ve çalışma ortamları hakkında sinizm geliştirmelerine neden olur. Sonuç olarak, işverenlerine sadık olma, sorumluluklarını ihmal etme, ekip faaliyetlerini bırakma ve alternatif kariyer fırsatları arama olasılıkları daha düşük olabilir. Taahhüt, kişinin engellere, sorunlara ve başarısızlıklara rağmen belirli bir rotaya bağlı kalma isteğidir. İşyeri ile ilgili olarak, çalışanın mevcut işvereniyle birlikte kalma ve istikrarlı bir şekilde yüksek düzeyde çalışma arzusunu açıklar. Çalışmamız, operasyonel strese uzun süre maruz kalmanın bağlılık üzerinde kafa karıştırıcı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bir yandan, bazı katılımcılar, benzer deneyimlerden geçen meslektaşlarına daha fazla bağlı hissettikleri için artan bir bağlılık duygusu bildirdiler. Diğerleri, zor zamanlarda işverenlerinin destek eksikliğinden dolayı hayal kırıklığı ve hayal kırıklığı duyguları nedeniyle taahhütte bir düşüş olduğunu bildirdi. Özellikle, düşük moralli ve kötü çalışma koşullarına sahip insanlar bu fenomenden en çok acı çekti. Duygusal erişilebilirlik, insanların kişilerarası ilişkilerde duyguları ifade etmeye ve almaya açık olma derecesidir. İşyeri ilişkileri açısından, çalışanların duygusal olarak meslektaşlarıyla iletişim kurma ve bağlantı kurma konusunda ne kadar rahat hissettiklerini yansıtır. Bulgularımıza göre, operasyonel strese uzun süre maruz kalmak çalışanlar arasında duygusal erişilebilirliği olumsuz yönde etkiliyor. Özellikle, kişisel bilgileri paylaşma, yardım veya destek arama ve akranlarıyla empatik iletişim kurma isteklerini azaltır. Bu düşüş, operasyonel stresin yarattığı algılanan tehditten kaynaklanıyor olabilir, bu da bir güvenlik açığı hissi yaratır ve insanlar için risk olasılığını azaltır. Aşırı stres yaşamak sosyal izolasyona yol açarak duygusal erişilebilirliği daha da zorlaştırabilir.Operasyonel strese uzun süre maruz kalmak sadakat, bağlılık ve duygusal erişilebilirlik algıları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Operasyonel stres yaşayan çalışanlar, işlerine daha az bağlı, işverenlerine daha az sadık ve meslektaşları için daha az duygusal olarak kullanılabilir hale gelebilir. Bu etkiler çalışanların elde tutulmasını, iş memnuniyetini ve genel organizasyonel performansı etkiler. Bu nedenle işverenler, yeterli dinlenme süreleri, kapsamlı zihinsel sağlık desteği ve düzenli eğitim oturumları gibi politikalarla operasyonel stresin olumsuz etkilerini azaltmaya öncelik vermelidir.
Operasyonel strese uzun süre maruz kalmak sadakat, bağlılık ve duygusal erişilebilirlik algılarını nasıl etkiler?
Operasyonel strese uzun süre maruz kalmak, onu yaşayan insanlar arasında sadakat, bağlılık ve duygusal erişilebilirlik duygularının artmasına neden olabilir. Bunun nedeni, bu tür deneyimlerin genellikle benzer sorunları birlikte yaşayan ekip üyeleri arasında derin bir bağlantı oluşturması ve ilişkilerini güçlendiren yüksek bir dostluk ve güven duygusuyla sonuçlanmasıdır.