Eşcinsel ilişkiler dünyanın birçok ülkesinde sıklıkla ayrımcılık ve önyargıyla karşı karşıya. Bu, hem ilişkilerde yer alan insanlar hem de yaşadıkları işyeri ortamı için olumsuz sonuçlara yol açabilir. Bu makalede, bu ilişkileri tanımanın veya tanımamanın birimin iklimini nasıl etkilediğini ve her türlü ortaklığı tanıyan kapsayıcı bir ortam yaratmak için adımlar atmanın neden önemli olduğunu tartışıyoruz. İlişkileri göz ardı edildiğinde veya marjinalleştirildiğinde çalışanların refahı, moral, üretkenlik ve hatta güvenlik üzerindeki etkisine bakacağız. Ayrıca, eğitim ve politikadaki değişiklikler yoluyla meslektaşlar ve yöneticiler arasında tanınmayı ve desteği teşvik etmenin yollarını da inceleyeceğiz. Cinsel yönelimleri veya kimlikleri ne olursa olsun, herkes için daha misafirperver bir ortam yaratmaya yardımcı olabilecek potansiyel çözümleri tartışacağız. Aynı cinsiyetten ilişkilerin tanınması veya eksikliğinin, çalışan memnuniyeti ve çalışma ortamındaki bağlılık üzerinde önemli bir etkisi olduğu gösterilmiştir. Çalışanlar, romantik ve cinsel tercihleri de dahil olmak üzere, insan olarak desteklendiklerini ve değer verdiklerini hissettiklerinde, işte daha mutlu ve daha motive olma eğilimindedirler. Tersine, ilişkilerinin heteroseksüel partnerlerinkine kıyasla görünmez veya önemsiz olduğunu hissettiklerinde, izolasyon, kızgınlık ve hayal kırıklığı duygularına yol açabilir. İki kadın çıkıyorsa, ancak biri çalışmıyorsa ve diğeri eşi hakkında açıksa, ikincisi hafta sonu planları veya önemli başkalarını içeren olaylarla ilgili konuşmalar sırasında dışlanmış hissedebilir. Bu, meslektaşlar arasında gerginlik yaratabilir ve birbirleriyle güven ve arkadaşlık kurmayı zorlaştırabilir. Ayrıca, ekip üyeleri yargılama korkusu olmadan kişisel deneyimleri veya fikirleri paylaşmakta özgür olmadıklarından, işbirliğinin ve yaratıcılığın azalmasına da yol açabilir. Duygusal etkilere ek olarak, aynı cinsiyetten ilişkilerin tanınması (veya eksikliği) fiziksel sağlığı da etkileyebilir. İlişki durumlarında kabul edilebilir hisseden çalışanlar, yapmayanlara göre daha düşük düzeyde stres ve endişe yaşama eğilimindedir. Ayrıca daha iyi genel refah ve daha yüksek iş memnuniyeti bildirirler. Öte yandan, ilişkileri nedeniyle ayrımcılık veya tacizle karşı karşıya kalanlar genellikle kalp hastalığı, diyabet ve depresyon gibi uzun vadeli sağlık sorunlarına yol açabilecek yüksek kortizol seviyelerinden muzdariptir. Bu kişiler, ofis dışındaki sosyal etkileşimlerini sınırlayabilecek önyargı veya düşmanlıkla karşılaşabilecekleri belirli faaliyetlerden veya yerlerden kaçınabilirler. Verimlilik, çalışan ilişkilerinin belirli bir iklimde nasıl görüldüğünden etkilenen başka bir alandır. Çalışanlar, iş dışındaki hayatlarının yönlerini, ortakları da dahil olmak üzere meslektaşlarıyla tartışırken kendilerini rahat hissettiklerinde, bir yabancı veya davetsiz misafir gibi hissetmeden birlikte mola vermelerini kolaylaştırır. Zorluklar hakkında konuşacak veya başarıları kutlayacak birine sahip olmak, gün boyunca moral ve motivasyonu artırmaya yardımcı olur ve görevlerde daha iyi performans sağlar. Çalışanlar kişisel konular hakkında konuşurken kendilerini güvende hissetmediğinde veya akranlarından veya yöneticilerinden gelen potansiyel tepkiler nedeniyle ilişkileri açıkça kabul etmediğinde, zaman içindeki performans seviyelerini ve ayrıca yöneticiler veya ortak hedeflere yönelik işbirliği yapan ekipler tarafından belirlenen projelere katılım düzeyini olumsuz yönde etkiler. Güvenlik, eşcinsel ilişkilerin iş yerinde bir öncelik olmadığını kabul ederken devreye girer. LGBTQ + bireyler, toplumdaki cinsel azınlıklara yönelik kültürel tutumlar nedeniyle ofis içinde ve dışında daha fazla şiddet riskiyle karşı karşıya kalmaktadır. Meslektaşları bu kimlikleri kabul etmeyi reddederse, mağdurlar, saldırganlara karşı herhangi bir işlem yapılırsa, kimsenin onlara inanmayacağından veya daha sonra yeterli destek sağlamayacağından korkarak olayları bildirmekte tereddüt edebilirler.Kamuya açık olarak ortaya çıkanlar, fanatikler tarafından fiziksel zarar verme niyetiyle hedef alınabilir, çünkü bunlar, cinsiyet rolleri/kimlikleri vb. ile ilgili geleneksel normlara karşı var olurlar. Her tür çiftin intikam veya dışlanma korkusu olmadan gelişebileceği daha sağlıklı bir ortam yaratmak için, işverenler, kolaylık sağlamak için istenen/gerekli olan açıklama miktarları konusunda birbirlerinin sınırlarına saygı gösterirken bireylerin kendilerini özgürce ifade etmelerine izin veren politikalar uygulamalıdır. Eğitim girişimleri ayrıca, meslektaşlar arasında LGBTQ + konularının farkındalığını arttırmaya yardımcı olurken, samimiyet ve kimlik politikaları ile ilgili deneyimlerini tartışarak farklı gruplar arasında empatiyi teşvik edebilir. (Bu aynı zamanda düz cis erkekleri de içerir!). Yönetim/çalışanlar arasındaki düzenli kontroller, herkesin tek bir iklimde belirlenen beklentileri anlamasına yardımcı olur, Tanıma/dahil etme uygulamalarına ilişkin olarak, böylece hiç kimse iş günü boyunca başkalarıyla etkileşimler sırasında gereksiz yere yalıtılmış hissetmez, Yani toplantılar, e-postalar, vb.
Aynı cinsiyetten ilişkilerin tanınması veya eksikliği, birden fazla açıdan geniş kapsamlı etkilere sahiptir, Moral/çalışan katılım seviyeleri, performans metrikleri ve hatta eldeki bireysel vakaları çevreleyen özel koşullara bağlı olarak güvenlik hususları dahil. Bu nedenle, sürdürülebilir gelecek başarısı arayan işletmeler için, tipik ikili yapıların dışında kimlik hakkında açık diyaloğu teşvik etmek gibi basit değişikliklerle başlayarak, genel olarak daha fazla kabul/tolerans sağlamak için atılan somut adımların ardından, şirket kültürüne kapsayıcı ilişkileri dahil etmek gerekli hale gelir.
Eşcinsel ilişkilerin tanınması veya tanınmaması, bir birimin iklimini nasıl etkiler?
Eşcinsel ilişkilerin tanınması veya yokluğu, hem birimin içinde hem de ötesinde bir birimin iklimi üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Bu ilişkilerin tanınması, birim üyeleri arasında kapsayıcılık, kabul ve aidiyet duygularına katkıda bulunurken, yokluğu marjinalleşmeye, izolasyona ve dışlanmaya katkıda bulunabilir.